| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、前言 | 第8-15页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| (二) 研究问题 | 第11-12页 |
| (三) 研究内容与思路 | 第12-13页 |
| (四) 研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| 二、相关理论与工具 | 第15-23页 |
| (一) 员工持股计划 | 第15-18页 |
| (二) 激励理论 | 第18-21页 |
| (三) 期权理论 | 第21-22页 |
| (四) 总结与启示 | 第22-23页 |
| 三、中通科技公司员工持股计划现状分析 | 第23-36页 |
| (一) 中通科技公司概况 | 第23页 |
| (二) 中通科技公司人力资源状况 | 第23-29页 |
| (三) 中通科技公司实行员工持股计划激励机制面临问题 | 第29-30页 |
| (四) 中通科技公司员工持股面临问题的原因分析 | 第30-34页 |
| (五) 本章小结 | 第34-36页 |
| 四、中通科技公司员工持股计划方案设计 | 第36-58页 |
| (一) 员工持股计划的必要性 | 第36-38页 |
| (二) 员工持股计划的影响因素分析 | 第38-43页 |
| (三) 员工持股计划的可行性分析 | 第43-44页 |
| (四) 员工持股计划方案制定 | 第44-56页 |
| (五) 本章小结 | 第56-58页 |
| 五、中通科技公司员工持股计划实施方案 | 第58-74页 |
| (二) 实施步骤与前期准备 | 第59-62页 |
| (三) 实施要点 | 第62-69页 |
| (四) 实施难点与解决措施 | 第69-72页 |
| (五) 后评价与持续改进 | 第72-74页 |
| 六、结束语 | 第74-77页 |
| (一) 主要内容及结论 | 第74-76页 |
| (二) 后续研究展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 作者简历 | 第82页 |