| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| （一）选题背景和意义 | 第9-12页 |
| （二）文献综述 | 第12-15页 |
| （三）本文创新之处 | 第15页 |
| 一、企业调职权概述 | 第15-22页 |
| （一）企业调职权的概念 | 第15-17页 |
| （二）企业调职权产生原因 | 第17-20页 |
| （三）企业调职对劳动关系的影响 | 第20-22页 |
| 二、企业调职权规制的理论基础及现实依据 | 第22-29页 |
| （一）企业调职权规制的理论基础 | 第22-25页 |
| （二）企业调职权规制的现实依据 | 第25-29页 |
| 三、企业调职权规制路径分析 | 第29-36页 |
| （一）劳资双方意思自治 | 第29-31页 |
| （二）资方主动改善管理 | 第31-33页 |
| （三）国家公权机关的介入 | 第33-34页 |
| （四）对企业社会责任的约束 | 第34-36页 |
| 四、我国企业调职权规制之具体制度构建 | 第36-46页 |
| （一）调职权利主体的限制 | 第36-37页 |
| （二）调职权利范围的限制 | 第37-38页 |
| （三）调职对象的选择 | 第38-39页 |
| （四）对调职行为的审查 | 第39-41页 |
| （五）调职权滥用的判定标准 | 第41-43页 |
| （六）调职权滥用的救济 | 第43-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |