| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评析 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第19-27页 |
| 2.1 管理基础理论 | 第19-22页 |
| 2.1.1 管理的定义 | 第19-20页 |
| 2.1.2 管理的职能 | 第20-21页 |
| 2.1.3 管理理论的演变 | 第21-22页 |
| 2.2 税务公务员管理 | 第22-25页 |
| 2.2.1 税务公务员管理的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 税务公务员管理的特点 | 第23-24页 |
| 2.2.3 税务公务员管理的内容 | 第24-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 连云港市国税局公务员管理现状 | 第27-37页 |
| 3.1 连云港市国税局公务员队伍简介 | 第27-29页 |
| 3.1.1 连云港市国税局工作职能简介 | 第27页 |
| 3.1.2 连云港市国税局组织机构情况 | 第27-28页 |
| 3.1.3 连云港市公务员干部队伍总体情况 | 第28-29页 |
| 3.2 连云港市国税局公务员管理制度体系 | 第29-34页 |
| 3.2.1 职业基础管理 | 第29-30页 |
| 3.2.2 业务能力升级管理 | 第30-31页 |
| 3.2.3 领导胜任力管理 | 第31-32页 |
| 3.2.4 平时考核管理 | 第32-33页 |
| 3.2.5 公认评价管理 | 第33-34页 |
| 3.3 连云港市国税局公务员管理特点 | 第34-36页 |
| 3.3.1 管理日常化 | 第34-35页 |
| 3.3.2 数字指标化 | 第35-36页 |
| 3.3.3 挂钩导向化 | 第36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 连云港市国税局公务员管理问题及成因 | 第37-48页 |
| 4.1 连云港市国税局公务员管理存在的问题 | 第37-42页 |
| 4.1.1 干部工作内生动力欠缺 | 第37-38页 |
| 4.1.2 高层次人才配备不尽合理 | 第38-39页 |
| 4.1.3 税务教育培训流于形式 | 第39-40页 |
| 4.1.4 岗位职责划分不够明确 | 第40-41页 |
| 4.1.5 干部评价主观因素较大 | 第41-42页 |
| 4.2 连云港市国税局公务员管理存在问题的成因分析 | 第42-47页 |
| 4.2.1 思想道德教育效果不明显 | 第42-43页 |
| 4.2.2 人才培养机制存在缺陷 | 第43-44页 |
| 4.2.3 税务教育培训理念更新不够 | 第44-45页 |
| 4.2.4 税收管理体制制约 | 第45-46页 |
| 4.2.5 激励机制和手段的失效 | 第46-47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 加强连云港市国税局公务员管理的建议 | 第48-60页 |
| 5.1 发挥国税文化引领作用 | 第48-51页 |
| 5.1.1 用精神文化凝聚人心 | 第48-49页 |
| 5.1.2 用服务文化增进理解 | 第49-50页 |
| 5.1.3 用廉政文化强化约束 | 第50-51页 |
| 5.2 强化数字人事系统运用 | 第51-54页 |
| 5.2.1 提高基层重视程度 | 第51-52页 |
| 5.2.2 增强干部内心认同 | 第52页 |
| 5.2.3 丰富领导管理手段 | 第52-53页 |
| 5.2.4 提高职业素质能力 | 第53页 |
| 5.2.5 坚持长效工作机制 | 第53-54页 |
| 5.3 顺应税收管理改革要求 | 第54-57页 |
| 5.3.1 适应机构职能变化 | 第54页 |
| 5.3.2 建立健全岗责体系 | 第54-55页 |
| 5.3.3 完善招考招录机制 | 第55-56页 |
| 5.3.4 建立岗位能力标准 | 第56页 |
| 5.3.5 优化轮岗换岗机制 | 第56-57页 |
| 5.4 优化基层国税激励机制 | 第57-59页 |
| 5.4.1 加强目标激励建设 | 第57页 |
| 5.4.2 加强物质激励建设 | 第57-58页 |
| 5.4.3 加强精神激励建设 | 第58页 |
| 5.4.4 加强晋升激励建设 | 第58-59页 |
| 5.5 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简介 | 第66页 |