我国建筑业劳务职业化影响因素及路径分析--以江苏省为例
摘要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第16-31页 |
第一节 选题背景及意义 | 第16-19页 |
一、选题背景 | 第16-17页 |
二、研究目的及意义 | 第17-19页 |
第二节 相关研究文献综述 | 第19-26页 |
一、国外研究综述 | 第19-22页 |
二、国内研究综述 | 第22-25页 |
三、文献评述 | 第25-26页 |
第三节 研究方法、研究要点难点及技术路线图 | 第26-29页 |
一、研究方法 | 第26-27页 |
二、研究要点难点 | 第27-28页 |
三、技术路线图 | 第28-29页 |
第四节 本文创新点 | 第29-31页 |
第二章 我国建筑业劳务职业化现状分析 | 第31-51页 |
第一节 我国建筑业劳务职业化发展历程 | 第31-32页 |
一、萌芽阶段 | 第31页 |
二、发展阶段 | 第31-32页 |
第二节 我国建筑业劳务的现状 | 第32-46页 |
一、劳务群体的现状 | 第32-38页 |
二、劳务职业化的现状 | 第38-46页 |
第三节 我国建筑业劳务的特征 | 第46-50页 |
一、以农民工为就业主体 | 第46-47页 |
二、以包工头模式为主要交易方式 | 第47-48页 |
三、以流动兼业性为主要特点 | 第48-49页 |
四、以非正规就业为主要用务工模式 | 第49-50页 |
第四节 本章小结 | 第50-51页 |
第三章 我国建筑业劳务职业化形成机制分析 | 第51-65页 |
第一节 劳务职业化特征 | 第51-56页 |
一、职业化内涵 | 第51页 |
二、劳务职业化内涵 | 第51-52页 |
三、劳务非职业化特征 | 第52-55页 |
四、劳务职业化特征 | 第55-56页 |
第二节 模型构建 | 第56-62页 |
一、模型假设 | 第57页 |
二、劳务人员职业化的决策模型分析 | 第57-60页 |
三、劳务企业职业化的决策模型分析 | 第60-62页 |
第三节 劳务职业化形成的均衡分析 | 第62-64页 |
一、劳务职业化形成的条件 | 第62页 |
二、劳务非职业化的成因分析 | 第62-64页 |
第四节 本章小结 | 第64-65页 |
第四章 我国建筑业劳务职业化影响因素分析 | 第65-102页 |
第一节 理论分析 | 第66-72页 |
一、个人素质维度分析 | 第67-68页 |
二、行业特征维度分析 | 第68-70页 |
三、制度环境维度分析 | 第70-72页 |
第二节 Logistic回归分析 | 第72-81页 |
一、样本数据统计 | 第72-76页 |
二、变量设定及赋值 | 第76-78页 |
三、研究假设 | 第78-79页 |
四、模型建立 | 第79-80页 |
五、结果分析 | 第80-81页 |
第三节 SEM验证分析 | 第81-100页 |
一、数据分析及预处理 | 第82-86页 |
二、测量模型的设定 | 第86-88页 |
三、结构模型的参数估计 | 第88-91页 |
四、结构模型的拟合评价 | 第91-92页 |
五、结构方程模型修正 | 第92-98页 |
六、结构方程模型解释 | 第98-100页 |
第四节 本章小结 | 第100-102页 |
第五章 我国建筑业劳务职业化发展路径分析 | 第102-113页 |
第一节 劳务职业化目标 | 第103-105页 |
一、就业组织化 | 第103页 |
二、劳动关系契约化 | 第103-104页 |
三、行为规范化 | 第104-105页 |
四、从业专职化 | 第105页 |
第二节 劳务职业化总体思路 | 第105-107页 |
一、以政府为引导,转变供求关系 | 第105-106页 |
二、以市场为主导,提高职业化意愿 | 第106-107页 |
第三节 劳务职业化发展路径分析 | 第107-112页 |
一、以正规化就业为核心,解决非正规就业问题 | 第107-108页 |
二、以技能培训为手段,提升人员素质 | 第108-110页 |
三、以产业升级为契机,改善劳动环境 | 第110-111页 |
四、以城镇化为主线,推动职业化发展 | 第111-112页 |
第四节 本章小结 | 第112-113页 |
第六章 结论与展望 | 第113-115页 |
第一节 主要结论 | 第113页 |
第二节 不足与展望 | 第113-115页 |
参考文献 | 第115-120页 |
附录A | 第120-123页 |
附录B | 第123-125页 |
附录C | 第125-130页 |
攻读硕士期间科研成果 | 第130-131页 |
致谢 | 第131页 |