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小学新任班主任工作压力现状分析与破局之策--以葫芦岛连山区几所小学为例

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
导言第10-19页
    (一)选题意义第10-11页
        1.选题依据第10页
        2.研究价值第10-11页
    (二)文献综述第11-16页
        1.国内文献综述第11-14页
        2.国外文献综述第14-16页
        3.研究综述第16页
    (三)概念界定第16-18页
        1.压力第16页
        2.工作压力第16-17页
        3.教师工作压力第17页
        4.班主任工作压力第17-18页
    (四)研究方法第18-19页
        1.文献研究法第18页
        2.个案研究法第18页
        3.问卷调查法第18页
        4.访谈研究法第18-19页
一、小学新任班主任工作压力现状调查第19-25页
    (一)调查方案设计第19-20页
        1.调查对象第19页
        2.调查目的第19页
        3.调查方法第19页
        4.调查意义第19-20页
    (二)调查结果分析第20-25页
        1.小学新任班主任身体状况调查分析第20-21页
        2.小学新任班主任工作环境调查结果分析第21-22页
        3.小学新任班主任工作内容调查结果分析第22-23页
        4.小学新任班主任工作效果调查结果分析第23-25页
二、小学新任班主任工作压力的表现第25-29页
    (一)教师职业病滋生第25-26页
        1.身体状况下滑第25-26页
        2.心理疾病出现第26页
    (二)去个性化情况出现频率增加第26-27页
        1.班主任与学生关系僵化第26-27页
        2.家长对班主任认可度下降第27页
        3.班主任与同事人际关系失调第27页
        4.班主任与学校领导交流频率减少第27页
    (三)工作成就感降低第27-29页
        1.工作认可感不高第28页
        2.工作胜任感不足第28页
        3.自我存在感虚无第28-29页
三、小学新任班主任工作压力存在的导因分析第29-35页
    (一)导致新任班主任工作压力的个体原因分析第29-30页
        1.角色转换困难第29-30页
        2.工作认知模糊第30页
        3.不良的人格特征第30页
    (二)导致新任班主任工作压力的管理因素原因分析第30-32页
        1.培训机会不多第31页
        2.评价机制过于硬性第31-32页
        3.管理制度落后第32页
    (三)导致新任班主任工作压力的职业因素原因分析第32-33页
        1.工作量大,时间长第32页
        2.学生的特殊性第32-33页
    (四)导致新任班主任工作压力的社会因素原因分析第33-35页
        1.教书育人责任重大第33-34页
        2.教师劳动付出与回报不相称第34页
        3.社会舆论压力大第34-35页
四、破解新任班主任工作压力的策略第35-43页
    (一)树立正确的职业理想,提升新任班主任的素养第35-37页
        1.努力学习新的教育观念第35页
        2.不断提高个人素养第35-36页
        3.加强教师职业培训第36-37页
    (二)以生为本,关注班级里的每一位同学第37-38页
        1.树立正确的学生观第37页
        2.建立良好的师生关系第37-38页
        3.完善对学生的了解第38页
    (三)家校沟通保持顺畅,获得足够的外部支持第38-40页
        1.与家长沟通方式多元化第39页
        2.增加家长的默契配合度第39-40页
        3.发现问题及时与家长沟通第40页
    (四)调整学校管理制度,形成良好的外部环境第40-43页
        1.优化评比考核机制第41页
        2.创设良好生态环境第41-42页
        3.重视同事关系建立第42-43页
结束语第43-44页
参考文献第44-46页
附录 1第46-48页
附录 2第48-49页
致谢第49-51页
攻读硕士学位期间的学术成果第51-52页

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