小学新任班主任工作压力现状分析与破局之策--以葫芦岛连山区几所小学为例
摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
导言 | 第10-19页 |
(一)选题意义 | 第10-11页 |
1.选题依据 | 第10页 |
2.研究价值 | 第10-11页 |
(二)文献综述 | 第11-16页 |
1.国内文献综述 | 第11-14页 |
2.国外文献综述 | 第14-16页 |
3.研究综述 | 第16页 |
(三)概念界定 | 第16-18页 |
1.压力 | 第16页 |
2.工作压力 | 第16-17页 |
3.教师工作压力 | 第17页 |
4.班主任工作压力 | 第17-18页 |
(四)研究方法 | 第18-19页 |
1.文献研究法 | 第18页 |
2.个案研究法 | 第18页 |
3.问卷调查法 | 第18页 |
4.访谈研究法 | 第18-19页 |
一、小学新任班主任工作压力现状调查 | 第19-25页 |
(一)调查方案设计 | 第19-20页 |
1.调查对象 | 第19页 |
2.调查目的 | 第19页 |
3.调查方法 | 第19页 |
4.调查意义 | 第19-20页 |
(二)调查结果分析 | 第20-25页 |
1.小学新任班主任身体状况调查分析 | 第20-21页 |
2.小学新任班主任工作环境调查结果分析 | 第21-22页 |
3.小学新任班主任工作内容调查结果分析 | 第22-23页 |
4.小学新任班主任工作效果调查结果分析 | 第23-25页 |
二、小学新任班主任工作压力的表现 | 第25-29页 |
(一)教师职业病滋生 | 第25-26页 |
1.身体状况下滑 | 第25-26页 |
2.心理疾病出现 | 第26页 |
(二)去个性化情况出现频率增加 | 第26-27页 |
1.班主任与学生关系僵化 | 第26-27页 |
2.家长对班主任认可度下降 | 第27页 |
3.班主任与同事人际关系失调 | 第27页 |
4.班主任与学校领导交流频率减少 | 第27页 |
(三)工作成就感降低 | 第27-29页 |
1.工作认可感不高 | 第28页 |
2.工作胜任感不足 | 第28页 |
3.自我存在感虚无 | 第28-29页 |
三、小学新任班主任工作压力存在的导因分析 | 第29-35页 |
(一)导致新任班主任工作压力的个体原因分析 | 第29-30页 |
1.角色转换困难 | 第29-30页 |
2.工作认知模糊 | 第30页 |
3.不良的人格特征 | 第30页 |
(二)导致新任班主任工作压力的管理因素原因分析 | 第30-32页 |
1.培训机会不多 | 第31页 |
2.评价机制过于硬性 | 第31-32页 |
3.管理制度落后 | 第32页 |
(三)导致新任班主任工作压力的职业因素原因分析 | 第32-33页 |
1.工作量大,时间长 | 第32页 |
2.学生的特殊性 | 第32-33页 |
(四)导致新任班主任工作压力的社会因素原因分析 | 第33-35页 |
1.教书育人责任重大 | 第33-34页 |
2.教师劳动付出与回报不相称 | 第34页 |
3.社会舆论压力大 | 第34-35页 |
四、破解新任班主任工作压力的策略 | 第35-43页 |
(一)树立正确的职业理想,提升新任班主任的素养 | 第35-37页 |
1.努力学习新的教育观念 | 第35页 |
2.不断提高个人素养 | 第35-36页 |
3.加强教师职业培训 | 第36-37页 |
(二)以生为本,关注班级里的每一位同学 | 第37-38页 |
1.树立正确的学生观 | 第37页 |
2.建立良好的师生关系 | 第37-38页 |
3.完善对学生的了解 | 第38页 |
(三)家校沟通保持顺畅,获得足够的外部支持 | 第38-40页 |
1.与家长沟通方式多元化 | 第39页 |
2.增加家长的默契配合度 | 第39-40页 |
3.发现问题及时与家长沟通 | 第40页 |
(四)调整学校管理制度,形成良好的外部环境 | 第40-43页 |
1.优化评比考核机制 | 第41页 |
2.创设良好生态环境 | 第41-42页 |
3.重视同事关系建立 | 第42-43页 |
结束语 | 第43-44页 |
参考文献 | 第44-46页 |
附录 1 | 第46-48页 |
附录 2 | 第48-49页 |
致谢 | 第49-51页 |
攻读硕士学位期间的学术成果 | 第51-52页 |