| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法及框架 | 第14-16页 |
| 1.4 本研究的主要创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 早期领导特质研究 | 第17-19页 |
| 2.1.1 早期领导特质研究的主要内容 | 第17-19页 |
| 2.1.2 早期领导特质研究存在的问题 | 第19页 |
| 2.2 基于大五人格理论的领导特质研究 | 第19-25页 |
| 2.2.1 大五人格理论内容 | 第20-21页 |
| 2.2.2 大五人格测量 | 第21-23页 |
| 2.2.3 大五人格特质与领导力关系研究 | 第23-25页 |
| 2.3 基于领导产生衡量标准的领导特质研究 | 第25-27页 |
| 2.3.1 领导产生定义 | 第25-26页 |
| 2.3.2 领导产生测量 | 第26-27页 |
| 2.3.3 大五人格特质与领导产生关系研究 | 第27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-29页 |
| 3 大五人格特质对领导产生影响作用的模型设计 | 第29-32页 |
| 3.1 大五人格特质对领导产生影响作用的研究假设 | 第29-31页 |
| 3.2 大五人格特质对领导产生影响作用的理论模型 | 第31页 |
| 3.3 本章小结 | 第31-32页 |
| 4 大五人格量表修订 | 第32-39页 |
| 4.1 大五人格量表翻译及初修订 | 第32-34页 |
| 4.2 大五人格量表预测试及项目修订 | 第34-37页 |
| 4.2.1 分析过程 | 第34页 |
| 4.2.2 分析结果 | 第34-37页 |
| 4.3 基于量表修订的模型修正 | 第37-38页 |
| 4.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 5 数据分析与模型验证 | 第39-57页 |
| 5.1 样本 | 第39页 |
| 5.2 数据收集 | 第39-40页 |
| 5.3 数据处理方法 | 第40页 |
| 5.4 测量模型信效度检验 | 第40-51页 |
| 5.4.1 测量模型信效度检验的内容与标准 | 第40-41页 |
| 5.4.2 尽责性测量模型的二阶验证性因子分析 | 第41-44页 |
| 5.4.3 开放性测量模型的二阶验证性因子分析 | 第44-45页 |
| 5.4.4 神经质测量模型的二阶验证性因子分析 | 第45-47页 |
| 5.4.5 外倾性测量模型的二阶验证性因子分析 | 第47-48页 |
| 5.4.6 宜人性测量模型的二阶验证性因子分析 | 第48-50页 |
| 5.4.7 领导产生测量模型的一阶验证性因子分析 | 第50-51页 |
| 5.5 假设检验：结构方程模型的参数估计与检验 | 第51-56页 |
| 5.5.1 模型A：尽责性与领导产生关系假设检验结果分析 | 第51-52页 |
| 5.5.2 模型B：开放性与领导产生关系假设检验结果分析 | 第52-53页 |
| 5.5.3 模型C：神经质与领导产生关系假设检验结果分析 | 第53-54页 |
| 5.5.4 模型D：外倾性与领导产生关系假设检验结果分析 | 第54-55页 |
| 5.5.5 模型E：宜人性与领导产生关系假设检验结果分析 | 第55-56页 |
| 5.6 本章小结 | 第56-57页 |
| 6 总结与展望 | 第57-65页 |
| 6.1 主要研究结论与讨论 | 第57-59页 |
| 6.2 理论创新和应用价值 | 第59-61页 |
| 6.2.1 理论创新 | 第59-61页 |
| 6.2.2 应用价值 | 第61页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第61-65页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第61-62页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A | 第68-72页 |
| 附录B | 第72-73页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第73-75页 |
| 学位论文数据集 | 第75页 |
