摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 引言 | 第14-17页 |
1.1 问题提出 | 第14-15页 |
1.2 研究意义 | 第15-17页 |
1.2.1 理论意义 | 第15-16页 |
1.2.2 现实意义 | 第16-17页 |
第二章 研究综述 | 第17-34页 |
2.1 问责的研究综述 | 第17-22页 |
2.1.1 问责的概念 | 第17-18页 |
2.1.2 问责的理论基础 | 第18-21页 |
2.1.3 问责的研究范式 | 第21-22页 |
2.2 印象管理的研究综述 | 第22-24页 |
2.2.1 印象管理的概念 | 第22-23页 |
2.2.2 印象管理的测量 | 第23-24页 |
2.3 大五人格的综述 | 第24-26页 |
2.3.1 大五人格的简介 | 第24-25页 |
2.3.2 大五人格的测量 | 第25-26页 |
2.4 认知需要的综述 | 第26-27页 |
2.4.1 认知需要的概念 | 第26页 |
2.4.2 认知需要的测量 | 第26-27页 |
2.5 绩效评估的综述 | 第27-29页 |
2.5.1 绩效评估的概念 | 第27页 |
2.5.2 绩效评估的准确性 | 第27-29页 |
2.5.3 绩效评估的研究范式 | 第29页 |
2.6 相关研究 | 第29-33页 |
2.6.1 问责与绩效评估的关系研究 | 第30-31页 |
2.6.2 大五人格对绩效评估与问责的影响研究 | 第31-32页 |
2.6.3 印象管理对绩效评估与问责的影响研究 | 第32-33页 |
2.6.4 认知需要对绩效评估与问责的影响研究 | 第33页 |
2.7 小结 | 第33-34页 |
第三章 研究设计 | 第34-45页 |
3.1 技术路线 | 第34-35页 |
3.2 研究假设 | 第35-39页 |
3.2.1 问责与绩效评估准确性的关系 | 第35页 |
3.2.2 问责感的中介作用 | 第35-36页 |
3.2.3 大五人格的调节作用 | 第36-37页 |
3.2.4 印象管理的调节作用 | 第37页 |
3.2.5 认知需要的调节作用 | 第37-38页 |
3.2.6 问责感有调节的中介作用 | 第38-39页 |
3.2.7 研究假设框架 | 第39页 |
3.3 研究方法 | 第39-45页 |
3.3.1 研究对象 | 第39-40页 |
3.3.2 评估材料 | 第40-42页 |
3.3.3 变量的测量 | 第42-44页 |
3.3.4 评估过程 | 第44-45页 |
第四章 结果与分析 | 第45-61页 |
4.1 量表信效度检验 | 第45-47页 |
4.3.1 大五人格量表的信效度检验 | 第45页 |
4.3.2 认知需要量表的信效度检验 | 第45-46页 |
4.3.3 自我监控量表的信效度检验 | 第46页 |
4.3.4 问责感量表的信效度检验 | 第46-47页 |
4.2 共同方法偏差检验 | 第47页 |
4.3 专家绩效评估的信效度检验 | 第47-48页 |
4.4 假设检验 | 第48-61页 |
4.4.1 各变量的相关分析 | 第48-50页 |
4.4.2 问责对绩效评估准确性的影响分析 | 第50-51页 |
4.4.3 问责感对问责与绩效评估准确性的中介作用分析 | 第51-53页 |
4.4.4 大五人格对问责与问责感关系的调节作用分析 | 第53-56页 |
4.4.5 印象管理对问责与绩效评估准确性的调节作用分析 | 第56-57页 |
4.4.6 认知需要对问责与绩效评估准确性关系的调节作用分析 | 第57-58页 |
4.4.7 有调节的中介模型检验 | 第58-61页 |
第五章 讨论 | 第61-65页 |
5.1 问责对绩效评估准确性的存进作用 | 第61页 |
5.2 问责感在问责与绩效评估准确性之间的中介作用机制 | 第61-62页 |
5.3 大五人格对问责与问责感关系的调节作用机制 | 第62-63页 |
5.4 印象管理对问责感与绩效评估准确性关系的调节作用机制 | 第63页 |
5.5 认知需要对问责感与绩效评估准确性关系的调节作用机制 | 第63-64页 |
5.6 问责对绩效评估准确性有调节的中介作用机制 | 第64-65页 |
第六章 结论与展望 | 第65-68页 |
6.1 研究结论 | 第65页 |
6.2 研究创新 | 第65-66页 |
6.3 研究局限 | 第66-67页 |
6.4 研究展望 | 第67-68页 |
参考文献 | 第68-79页 |
附录 | 第79-84页 |
致谢 | 第84页 |