| 论文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 主动性人格 | 第13-16页 |
| 2.1.1 主动性人格的概念与内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 主动性人格的结构与测量 | 第14页 |
| 2.1.3 主动性人格作用机制的相关研究 | 第14-16页 |
| 2.2 组织政治知觉 | 第16-20页 |
| 2.2.1 组织政治知觉的概念与内涵 | 第16页 |
| 2.2.2 组织政治知觉的结构与测量 | 第16-17页 |
| 2.2.3 组织政治知觉作用机制的相关研究 | 第17-20页 |
| 2.3 政治技能 | 第20-24页 |
| 2.3.1 政治技能的概念与内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 政治技能的结构与测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 政治技能作用机制的相关研究 | 第22-24页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第24-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-30页 |
| 3.1.1 主动性人格的主效应 | 第24-25页 |
| 3.1.2 组织承诺和主动社会化行为的中介作用 | 第25-29页 |
| 3.1.3 政治技能和组织政治知觉的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.2 有中介的调节模型构建 | 第30-32页 |
| 4 研究方法 | 第32-38页 |
| 4.1 研究设计与施测程序 | 第32页 |
| 4.2 研究对象 | 第32-33页 |
| 4.3 研究工具 | 第33-37页 |
| 4.3.1 主动性人格问卷 | 第34页 |
| 4.3.2 政治技能问卷 | 第34-35页 |
| 4.3.3 组织政治知觉问卷 | 第35页 |
| 4.3.4 主动社会化行为问卷 | 第35页 |
| 4.3.5 组织承诺问卷 | 第35-36页 |
| 4.3.6 组织公民行为和任务绩效问卷 | 第36页 |
| 4.3.7 控制变量 | 第36-37页 |
| 4.4 统计处理 | 第37-38页 |
| 5 研究结果 | 第38-51页 |
| 5.1 各变量的描述性统计与相关分析 | 第38-39页 |
| 5.2 假设检验 | 第39-51页 |
| 5.2.1 主动性人格对组织公民行为和任务绩效的预测 | 第39-40页 |
| 5.2.2 组织承诺的中介效应 | 第40-42页 |
| 5.2.3 主动社会化行为的中介效应 | 第42-44页 |
| 5.2.4 组织政治知觉的调节作用 | 第44-45页 |
| 5.2.5 政治技能的调节作用 | 第45-47页 |
| 5.2.6 有中介的调节模型检验 | 第47-51页 |
| 6 分析与讨论 | 第51-57页 |
| 6.1 研究的主要结论和讨论 | 第51-53页 |
| 6.1.1 对第一条研究路径的结果讨论 | 第51-52页 |
| 6.1.2 对第二条研究路径的结果讨论 | 第52-53页 |
| 6.2 研究的理论意义和对组织管理实践的启示 | 第53-56页 |
| 6.2.1 研究的理论意义 | 第53-54页 |
| 6.2.2 研究对组织管理实践的启示 | 第54-56页 |
| 6.3 研究的不足与未来研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-75页 |
| 附录 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |