| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容、方法与创新点 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.3 主要创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 基层党组织与社区治理的关系分析 | 第19-27页 |
| 2.1 基层党组织的基本内涵 | 第19-21页 |
| 2.1.1 基层党组织 | 第19页 |
| 2.1.2 基层党组织的地位和作用 | 第19-21页 |
| 2.2 社区治理基本概念界定 | 第21-23页 |
| 2.2.1 社区 | 第21页 |
| 2.2.2 城中村社区 | 第21-22页 |
| 2.2.3 社区治理 | 第22-23页 |
| 2.3 社区治理与基层党组织的关系 | 第23-25页 |
| 2.3.1 基层党组织是社区治理的领导核心 | 第23-24页 |
| 2.3.2 社区治理是基层党组织提高执政力的试验场 | 第24-25页 |
| 2.4 社区治理与基层党组织的相关理论概述 | 第25-27页 |
| 2.4.1 公民社会理论 | 第25-26页 |
| 2.4.2 自组织网络理论 | 第26-27页 |
| 第三章 百色市基层党组织在社区治理中的实践探索 | 第27-34页 |
| 3.1 社区党组织在治理过程中的主要职能作用 | 第27-28页 |
| 3.1.1 政治引领 | 第27页 |
| 3.1.2 利益整合 | 第27页 |
| 3.1.3 服务提升 | 第27-28页 |
| 3.1.4 精神导向 | 第28页 |
| 3.2 社区党组织在治理过程中的实践成效 | 第28-34页 |
| 3.2.1 社区党组织阵地建设不断夯实 | 第29-30页 |
| 3.2.2 社区干部整体素质不断提高 | 第30-31页 |
| 3.2.3 服务平台不断拓展 | 第31-32页 |
| 3.2.4 社区服务群众功能不断丰富 | 第32页 |
| 3.2.5 网格化管理覆盖面不断延伸 | 第32-34页 |
| 第四章 百色市基层党组织在社区治理中职能作用发挥存在主要问题及其原因探析 | 第34-43页 |
| 4.1 主要问题 | 第34-39页 |
| 4.1.1 社区党组织建设问题被重视不够 | 第34页 |
| 4.1.2 社区党员和辖区联系单位参与社区党建活动积极性不高 | 第34-35页 |
| 4.1.3 社区党员的教育管理还比较薄弱 | 第35-36页 |
| 4.1.4 社区干部普遍存在心理压力大和工作阻力大现象 | 第36页 |
| 4.1.5 社区财力和物力投入不足 | 第36-38页 |
| 4.1.6 社区党组织干部队伍结构不够合理 | 第38-39页 |
| 4.2 主要原因 | 第39-43页 |
| 4.2.1 认识不到位和权责不匹配 | 第39-40页 |
| 4.2.2 社区党组织工作机制不完善和木规范 | 第40页 |
| 4.2.3 对社区党员的发展教育管理缺乏有效措施 | 第40-41页 |
| 4.2.4 县级财力不足和缺乏经费保障制度 | 第41页 |
| 4.2.5 社区党组织干部队伍建设机制不健全 | 第41-43页 |
| 第五章 基层党组织在社区治理中职能作用发挥的对策建议 | 第43-56页 |
| 5.1 提高社区党组织在社区治理中的作用和地位 | 第43-45页 |
| 5.1.1 创新方式方法以强化社区党组织核心作用 | 第43页 |
| 5.1.2 增强工作能力以协助解决群众诉求 | 第43-44页 |
| 5.1.3 协调各方利益以凝聚人心 | 第44页 |
| 5.1.4 树立先锋形象以激发社区活力 | 第44页 |
| 5.1.5 合理授权以增强社区党组织话语权 | 第44-45页 |
| 5.2 健全社区党组织工作机制 | 第45-47页 |
| 5.2.1 成立社区党建工作领导小组 | 第45页 |
| 5.2.2 建立齐抓共管的工作机制 | 第45-46页 |
| 5.2.3 完善社区党建工作运行机制 | 第46页 |
| 5.2.4 建立社区党建工作制度体系 | 第46-47页 |
| 5.3 加强社区党员的发展教育和管理服务工作 | 第47-49页 |
| 5.3.1 做好发展党员工作 | 第47页 |
| 5.3.2 对在职党员实行双重管理 | 第47页 |
| 5.3.3 鼓励非在职党员进社区工作 | 第47-48页 |
| 5.3.4 充分发挥离退休老党员的余热 | 第48页 |
| 5.3.5 促使社区党员教育管理工作制度化和规范化 | 第48-49页 |
| 5.4 多措并举建立健全保障机制 | 第49-50页 |
| 5.4.1 建立经费保障长效机制 | 第49页 |
| 5.4.2 加强社区基础设施建设 | 第49-50页 |
| 5.4.3 探索实现社区党组织自我发展途径 | 第50页 |
| 5.5 强化社区党组织班子和队伍建设 | 第50-53页 |
| 5.5.1 多渠道选拔社区党务工作者 | 第50-51页 |
| 5.5.2 分层次培训社区党务工作者 | 第51页 |
| 5.5.3 全方位保障社区党务工作者待遇 | 第51-52页 |
| 5.5.4 引入新型管理模式管好社区党务工作者 | 第52页 |
| 5.5.5 探索创新社区党务工作者退出机制 | 第52-53页 |
| 5.6 打造协调运转和谐发展的社区党建工作格局 | 第53-56页 |
| 5.6.1 共驻共建形成党建工作合力 | 第53页 |
| 5.6.2 建立多类别组织载体 | 第53-54页 |
| 5.6.3 建设新型物质载体以实现资源共享 | 第54页 |
| 5.6.4 注重发挥各类群体的优势以构筑共建机制 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
