| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 导论 | 第11-30页 |
| 1.1 选题缘起及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题缘起 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国外医务社会工作角色研究 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内关于角色距离的研究 | 第15-19页 |
| 1.3 概念界定及研究框架 | 第19-23页 |
| 1.3.1 概念界定 | 第19-22页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第22-23页 |
| 1.4 理论视角与研究方法 | 第23-27页 |
| 1.4.1 理论视角 | 第23-25页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第25-26页 |
| 1.4.3 研究伦理 | 第26-27页 |
| 1.5 研究设计 | 第27-30页 |
| 1.5.1 研究地点 | 第27页 |
| 1.5.2 研究对象 | 第27-28页 |
| 1.5.3 资料收集 | 第28-29页 |
| 1.5.4 资料分析 | 第29-30页 |
| 第2章 角色期待：入职前的理想愿景 | 第30-36页 |
| 2.1 专业化的期待 | 第30-32页 |
| 2.1.1 医务社工理想型：专业服务的生产者 | 第30-31页 |
| 2.1.2 三大方法：纯粹的专业服务内容 | 第31-32页 |
| 2.1.3 专业技能：厚积薄发的灵活运用 | 第32页 |
| 2.2 职业化的预期 | 第32-36页 |
| 2.2.1 岗位属性：专业技术岗的集体选择 | 第32-33页 |
| 2.2.2 职业晋升：模糊期待背后的真实渴望 | 第33页 |
| 2.2.3 薪资待遇：“理所应当”的乐观期盼 | 第33-34页 |
| 2.2.4 社会评价：作为白衣天使的美好希望 | 第34-36页 |
| 第3章 角色实践：入职后的日常服务 | 第36-46页 |
| 3.1 专业化的日常践行 | 第36-41页 |
| 3.1.1 行政角色冲击下的专业理想型 | 第36-37页 |
| 3.1.2 专业环境：硬件的不足和软件的匮乏 | 第37-38页 |
| 3.1.3 工作内容：专业内容的弱化及非专业任务的叠加 | 第38-40页 |
| 3.1.4 专业技能：复杂情境中的应用尴尬 | 第40-41页 |
| 3.2 职业化的两难遭际 | 第41-46页 |
| 3.2.1 岗位属性：定位上的技术岗与管理上的行政岗 | 第41-42页 |
| 3.2.2 职业晋升：客观上的狭窄与主观上的迷茫 | 第42-44页 |
| 3.2.3 薪资待遇：起点满意与结构忧虑 | 第44-45页 |
| 3.2.4 社会评价：喜忧并存的认知接纳 | 第45-46页 |
| 第4章 角色距离：理想与现实的冲突 | 第46-57页 |
| 4.1 角色距离的总体表现 | 第46-49页 |
| 4.1.1 专业化上的落差：丰满的理想与骨感的现实 | 第46-47页 |
| 4.1.2 职业化上的距离：超前的预期与滞后的发展 | 第47-49页 |
| 4.2 角色距离的原因探寻 | 第49-57页 |
| 4.2.1 社会工作外生植入性与结构的双重性 | 第49-51页 |
| 4.2.2 医务社工政策支持的“抽象”性 | 第51-52页 |
| 4.2.3 高校医务社会工作教育的不足 | 第52-54页 |
| 4.2.4 医院的低认可与弱支持 | 第54-55页 |
| 4.2.5 医务社工个人能力与岗位需要的非平衡性 | 第55-57页 |
| 第5章 角色建设：医务社工角色距离的破解 | 第57-62页 |
| 5.1 政策倡导：完善医务社会工作的顶层设计 | 第57-58页 |
| 5.2 教育先行：立足本土需求的医务社会工作课程开发 | 第58-59页 |
| 5.3 职业认同：正确认识医务社工的不可替代性 | 第59-60页 |
| 5.4 专业增能：重视医务社工的能力提升 | 第60-62页 |
| 第6章 结语与反思 | 第62-65页 |
| 6.1 总结 | 第62页 |
| 6.2 反思 | 第62-63页 |
| 6.3 展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 卷内备考表 | 第75页 |
