上海市公务员去职意向实证调查研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-20页 |
| 一、研究背景及研究意义 | 第11-15页 |
| （一）研究背景 | 第11-13页 |
| （二）研究意义 | 第13-15页 |
| 二、国内外研究现状 | 第15-18页 |
| （一）国外研究现状 | 第15-16页 |
| （二）国内研究现状 | 第16-18页 |
| 三、研究思路及方法 | 第18-19页 |
| （一）研究思路 | 第18页 |
| （二） 研究方法 | 第18-19页 |
| 四、创新 | 第19-20页 |
| （一）研究模型创新 | 第19页 |
| （二）在线调研 | 第19页 |
| （三）调查结论创新 | 第19-20页 |
| 第一章 相关概念及基础理论 | 第20-27页 |
| 第一节 核心概念 | 第20-21页 |
| 一、公务员去职定义 | 第20-21页 |
| 第二节 基础理论 | 第21-27页 |
| 一、PRICE-MUELLER模型及运用 | 第21-24页 |
| 二、帕森斯（PARSONS）特质因素理论 | 第24-25页 |
| 三、双因素理论 | 第25-27页 |
| 第二章 研究假设与问卷设计 | 第27-32页 |
| 第一节 研究假设 | 第27-28页 |
| 第二节 问卷设计及调研分析方法 | 第28-32页 |
| 一、上海市公务员去职意向问卷设计及其目的 | 第28-30页 |
| 二、上海市公务员去职意向问卷调研分析方法 | 第30-32页 |
| 第三章 研究结果与分析 | 第32-45页 |
| 第一节 人口统计学特征 | 第32-33页 |
| 第二节 调查问卷信效度检验 | 第33-37页 |
| 一、信度检验 | 第33-34页 |
| 二、效度检验 | 第34-37页 |
| 第三节 描述性统计分析 | 第37-41页 |
| 第四节 各变量与公务员去职意向相关性分析 | 第41-45页 |
| 一、相关性分析验证 | 第41-42页 |
| 二、单因素方差分析 | 第42-44页 |
| 三、多元回归分析 | 第44-45页 |
| 研究结论与建议 | 第45-49页 |
| 一、研究结论 | 第45-46页 |
| 二、建议 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 本人在读期间完成的研究成果 | 第57页 |
