| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第14-17页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第17页 |
| 1.3 研究方法和研究思路 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4 研究的创新 | 第19-20页 |
| 2 相关概念界定和理论基础 | 第20-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第20页 |
| 2.1.1 生育新政 | 第20页 |
| 2.1.2 村级计划生育管理员 | 第20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 公共政策变迁理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 激励—保健理论 | 第21页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第21-23页 |
| 3 生育新政下村级计生管理员队伍建设的变化 | 第23-29页 |
| 3.1 生育政策的变迁 | 第23-24页 |
| 3.1.1 计划生育政策的发展 | 第23页 |
| 3.1.2 计划生育政策的调整 | 第23-24页 |
| 3.1.3 计划生育政策产生的影响 | 第24页 |
| 3.2 村级计生管理员队伍建设的变化 | 第24-27页 |
| 3.2.1 计划生育政策对村级计生管理员队伍的影响 | 第25页 |
| 3.2.2 不同时期计生管理员队伍工作内容 | 第25-26页 |
| 3.2.3 生育新政下村级计生管理员队伍建设要求 | 第26-27页 |
| 3.2.4 社区建设中村级计生管理员的服务要求 | 第27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-29页 |
| 4 福清市村级计生管理员队伍建设现状分析 | 第29-35页 |
| 4.1 福清市村级计生管理员队伍建设调查 | 第29-32页 |
| 4.1.1 福清市村级计生管理员队伍现状 | 第29-30页 |
| 4.1.2 福清市村级计生管理员队伍调查分析 | 第30-32页 |
| 4.2 福清市村级计生管理员队伍建设的现状 | 第32-35页 |
| 4.2.1 福清市村级计生管理员队伍建设的常规做法 | 第33页 |
| 4.2.2 福清市村级计生管理员队伍建设的特色做法 | 第33-35页 |
| 5 村级计生管理员队伍建设存在的问题与原因分析 | 第35-42页 |
| 5.1 队伍建设存在的问题 | 第35-38页 |
| 5.1.1 队伍结构不合理 | 第35页 |
| 5.1.2 人员素质能力与专业知识不足 | 第35-36页 |
| 5.1.3 管理与培训不规范 | 第36-37页 |
| 5.1.4 激励考核制度不合理 | 第37-38页 |
| 5.2 队伍建设存在的问题原因分析 | 第38-42页 |
| 5.2.1 管理制度不完善 | 第39-40页 |
| 5.2.2 专业知识水平亟待提升 | 第40页 |
| 5.2.3 培训机制没有创新 | 第40-41页 |
| 5.2.4 经费投入不足 | 第41-42页 |
| 6 加强村级计生管理员队伍建设的对策 | 第42-50页 |
| 6.1 新时期村级队伍建设要求 | 第42-44页 |
| 6.1.1 计生与卫生服务内容的结合 | 第42页 |
| 6.1.2 队伍信息化水平的提高 | 第42-43页 |
| 6.1.3 计生卫生公共服务水平的提升 | 第43-44页 |
| 6.2 对策分析 | 第44-50页 |
| 6.2.1 选拔退出管理体制 | 第44-46页 |
| 6.2.2 拓展培训机制 | 第46-47页 |
| 6.2.3 激励机制 | 第47-50页 |
| 7 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 福清市村级计划生育管理员基本情况问卷调查表 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
