| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导论 | 第10-21页 |
| 一、选题依据 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| (一) 理论意义 | 第11页 |
| (二) 现实意义 | 第11-12页 |
| 三、研究现状 | 第12-17页 |
| (一) 关于党的先进性的研究 | 第12-13页 |
| (二) 关于党员先进性的研究 | 第13-15页 |
| (三) 关于国有企业党员队伍先进性建设的研究 | 第15-17页 |
| 四、研究的思路方法、重点与难点 | 第17-18页 |
| (一) 研究思路 | 第17页 |
| (二) 研究方法 | 第17页 |
| (三) 研究重点与难点 | 第17-18页 |
| 五、主要概念界定 | 第18-21页 |
| (一) 国有企业党员 | 第18-19页 |
| (二) 党员先进性 | 第19页 |
| (三) 国有企业党员先进性 | 第19-20页 |
| (四) 新形势 | 第20-21页 |
| 第—章 国有企业党员队伍先进性建设的理论依据与时代要求 | 第21-30页 |
| 一、国有企业党员队伍先进性建设的理论依据 | 第21-24页 |
| (一) 共产党员要坚定理想信念,保持政治本色 | 第21-22页 |
| (二) 共产党员要恪守规矩,严守纪律 | 第22-23页 |
| (三) 共产党员要道德高尚,品行端正 | 第23-24页 |
| (四) 共产党员要精通业务,作为突出 | 第24页 |
| 二、新形势下国有企业党员队伍先进性建设的时代要求 | 第24-30页 |
| (一) 全球经济“平庸”化、国际政治复杂化和世界思潮多元化要求提高国企党员先进性标准 | 第25-27页 |
| (二) 国内经济新常态要求国企党员充分发挥先锋模范作用 | 第27-28页 |
| (三) 全面从严治党要求加强国企党员队伍先进性建设 | 第28页 |
| (四) 国有企业的深化改革与不断发展要求发挥国企党员的排头兵作用 | 第28-30页 |
| 第二章 新形势下国有企业党员队伍先进性建设的现状考察 | 第30-47页 |
| 一、广西建工集团党员队伍先进性建设的调查与分析 | 第30-40页 |
| (一) 广西建工集团党员队伍的基本情况调研 | 第30-31页 |
| (二) 广西建工集团党员队伍先进性建设的主要举措及成效 | 第31-37页 |
| (三) 广西建工集团党员队伍先进性建设存在的不足 | 第37-40页 |
| 二、当前国有企业党员队伍先进性建设的主要成效 | 第40-42页 |
| (一) 党员队伍不断扩大、党员素质日趋改善 | 第40-41页 |
| (二) 党员的政治意识和党性原则进一步提高 | 第41页 |
| (三) 党员的责任意识和主人翁精神进一步提升 | 第41页 |
| (四) 党组织凝聚力和服务职工能力进一步增强 | 第41-42页 |
| 三、当前国有企业党员队伍先进性建设的问题存在 | 第42-44页 |
| (一) 一些国企党员在思想上没有完全入党 | 第42-43页 |
| (二) 少数国企党员言行的自律性不强 | 第43页 |
| (三) 个别国企党员道德水准低下 | 第43-44页 |
| (四) 部分党员竞争意识和创新能力不强 | 第44页 |
| 四、当前国有企业党员队伍先进性建设问题存在的原因分析 | 第44-47页 |
| (一) 党员对理想信念的认识不深 | 第44-45页 |
| (二) 党员讲规矩和守纪律的观念淡薄 | 第45页 |
| (三) 党员受社会不良风气的影响 | 第45-46页 |
| (四) 党员激励机制较为欠缺 | 第46-47页 |
| 第三章 新形势下国有企业党员队伍先进性建设的对策探讨 | 第47-55页 |
| 一、加强思想理论教育,提高国企党员队伍理想信念和政治素质 | 第47-49页 |
| (一) 改进思想理论教育模式,完善国企党员思想教育内容体系 | 第47-48页 |
| (二) 加强国企党组织队伍建设,保障思想教育内容体系的建立和运行 | 第48页 |
| (三) 推进思想理论教育载体创新,改进党员思想理论教育方式 | 第48-49页 |
| 二、加强纪律建设,促使国企党员把守规矩讲纪律落实到行动上 | 第49-51页 |
| (一) 组织党员深入学习党章党规 | 第49-50页 |
| (二) 严肃国企党内生活 | 第50页 |
| (三) 强化国企监督执纪问责 | 第50-51页 |
| 三、培育国企党员道德观,解决作风方面的突出问题 | 第51-53页 |
| (一) 引导国企党员树立科学的道德价值观 | 第51-52页 |
| (二) 优化道德环境,营造良好道德文化氛围 | 第52页 |
| (三) 建构国企党员道德素质测评体系 | 第52-53页 |
| 四、立足于经济社会生活的变化,激励国企党员提高业务能力 | 第53-55页 |
| (一) 构建业务技能培训体系 | 第53页 |
| (二) 开展业务技能测试和比赛 | 第53-54页 |
| (三) 建立健全业务考核评估机制 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录1 | 第62-64页 |
| 附录2 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第65页 |
