和合文化实践研究--以构建和合医院为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| 一、选题目的和意义 | 第10-11页 |
| 二、研究现状 | 第11-17页 |
| （一）和合文化的研究 | 第11-12页 |
| （二）和合文化实践的研究 | 第12-16页 |
| （三）和合文化实践研究的不足 | 第16-17页 |
| 三、研究思路、研究方法及创新之处 | 第17-19页 |
| （一）研究思路 | 第17页 |
| （二）研究方法 | 第17页 |
| （三）创新之处 | 第17-19页 |
| 第一章 和合文化的内涵与实践意义 | 第19-26页 |
| 第一节 和合文化的内涵 | 第19-22页 |
| 一、和合文化的内涵 | 第19-21页 |
| 二、和合文化的基本特征 | 第21-22页 |
| 第二节 和合文化的实践意义 | 第22-26页 |
| 一、传承传统文化 | 第22-23页 |
| 二、发挥社会治理功能 | 第23页 |
| 三、使人获得内外平衡 | 第23-24页 |
| 四、化解人与自然的冲突 | 第24-26页 |
| 第二章 和合医院建设存在的问题与原因 | 第26-34页 |
| 第一节 医方存在的问题与原因 | 第26-29页 |
| 一、医院价值取向偏重业务 | 第26-27页 |
| 二、医务人员职业道德缺失 | 第27-28页 |
| 三、医院文化建设存在误区 | 第28-29页 |
| 第二节 患方存在的问题与原因 | 第29-30页 |
| 一、患者期望值较高 | 第29-30页 |
| 二、患者的不信任感 | 第30页 |
| 第三节 社会存在的问题与原因 | 第30-34页 |
| 一、医疗体制改革不到位 | 第30-32页 |
| 二、媒体报道失实 | 第32-34页 |
| 第三章 和合医院的构想 | 第34-42页 |
| 第一节 和合医院核心价值 | 第34-36页 |
| 一、和处有容 | 第34-35页 |
| 二、和达共赢 | 第35-36页 |
| 三、和爱共生 | 第36页 |
| 第二节 和合医院基本特征 | 第36-39页 |
| 一、各尽其能 | 第37页 |
| 二、尊重诉求 | 第37页 |
| 三、各得其所 | 第37-38页 |
| 四、和谐相处 | 第38页 |
| 五、共生共进 | 第38-39页 |
| 第三节 和合医院的“和合”体现 | 第39-42页 |
| 一、医患和合 | 第39-40页 |
| 二、医务人员群己和合 | 第40页 |
| 三、医务人员己身和合 | 第40-42页 |
| 第四章 构建和合医院的路径 | 第42-51页 |
| 第一节 践行和合价值观 | 第42-45页 |
| 一、医务人员践行和合价值观 | 第43-44页 |
| 二、患者践行和合价值观 | 第44-45页 |
| 第二节 和合价值观导向下的医院管理 | 第45-48页 |
| 一、和合价值观导向下的制度构建 | 第45-47页 |
| 二、和合价值观导向下的行为文化建设 | 第47-48页 |
| 第三节 完善医疗体制改革 | 第48-51页 |
| 一、强化政府调控职能 | 第49页 |
| 二、合理配置医疗资源 | 第49页 |
| 三、规范药品领域 | 第49页 |
| 四、健全医疗保障体制 | 第49-51页 |
| 第五章 和合医院构建对和合文化实践的启示 | 第51-56页 |
| 第一节 推动和合文化实践论的形成 | 第51-52页 |
| 第二节 推动传统文化的现代应用 | 第52-54页 |
| 第三节 为和谐社会构建提供经验 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简历 | 第61页 |
