| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳务派遣与被派遣劳动者的权益 | 第10-16页 |
| 第一节 劳务派遣的含义及法律特征 | 第10-13页 |
| 一、 劳务派遣含义的界定 | 第10-11页 |
| 二、 劳务派遣的法律特征 | 第11-13页 |
| 第二节 被派遣劳动者的权益 | 第13-16页 |
| 一、 作为劳动者的权益 | 第13页 |
| 二、 作为被派遣者的权益 | 第13-16页 |
| 第二章 我国劳务派遣中劳动者权益受损现状及相关立法规定探析 | 第16-24页 |
| 第一节 被派遣劳动者主要权益受损现状 | 第16-18页 |
| 一、 平等权得不到保障 | 第16-17页 |
| 二、 职业安全权得不到保障 | 第17-18页 |
| 三、 组织参加工会权缺失 | 第18页 |
| 第二节 新《劳动合同法》对被派遣劳动者权益保护的相关规定 | 第18-21页 |
| 一、 提高劳务派遣单位的设立资格，促进依法经营 | 第18-19页 |
| 二、 促进落实被派遣劳动者同工同酬的权利 | 第19页 |
| 三、 明确限定劳务派遣的适用岗位，严格限制劳务派遣用工 | 第19-20页 |
| 四、 提高劳务派遣中的法律责任，增加对相应违法行为的处罚 | 第20-21页 |
| 第三节 劳务派遣新规在贯彻落实方面存在的问题 | 第21-24页 |
| 一、 相关单位变相规避新规 | 第21-22页 |
| 二、 同工同酬执行不力 | 第22-23页 |
| 三、 大批派遣工面临失业风险 | 第23-24页 |
| 第三章 国外劳务派遣相关制度经验及对我国的启示 | 第24-30页 |
| 第一节 国外劳务派遣相关制度经验 | 第24-27页 |
| 一、 行业适用范围方面 | 第24-25页 |
| 二、 雇主责任分配方面 | 第25-26页 |
| 三、 派遣机构设立及规范化管理方面 | 第26-27页 |
| 第二节 国外劳务派遣相关制度经验对我国的启示 | 第27-30页 |
| 一、 严格规范管理派遣机构 | 第27-28页 |
| 二、 明确限定劳务派遣行业适用范围 | 第28-29页 |
| 三、 科学合理分配雇主责任 | 第29-30页 |
| 第四章 完善劳务派遣中劳动者权益保护的建议 | 第30-37页 |
| 第一节 观念层面上的转变 | 第30-31页 |
| 一、 更新劳动者权益保护观念 | 第30-31页 |
| 二、 加强弱势劳动者权利保障 | 第31页 |
| 第二节 规范层面上的细化 | 第31-33页 |
| 一、 细化劳务派遣工同工同酬权实施细则 | 第31-32页 |
| 二、 明确派遣单位和用工单位雇主责任的分配 | 第32-33页 |
| 第三节 救济层面上的完善 | 第33-35页 |
| 一、 加强行业协会和工会建设 | 第33-34页 |
| 二、 完善司法诉讼程序 | 第34页 |
| 三、 完善法律援助制度 | 第34-35页 |
| 第四节 监管层面上的强化 | 第35-37页 |
| 一、 强化监督机制，重视社会舆论监督 | 第35-36页 |
| 二、 强化市场监管，加强监管队伍建设 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
