| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·研究现状述评 | 第13-14页 |
| ·研究展望 | 第14页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第17-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-18页 |
| ·企业文化的概念界定 | 第17页 |
| ·创新型企业人才建设的概念界定 | 第17-18页 |
| ·企业文化对创新型企业人才建设的影响 | 第18页 |
| ·相关理论依据 | 第18-26页 |
| ·强文化理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·人才激励理论 | 第22-26页 |
| 第三章 企业文化对福建创新型企业人才建设影响的测度体系建立 | 第26-36页 |
| ·指标选取依据 | 第26-27页 |
| ·测度体系构建的框架基础 | 第27-28页 |
| ·企业文化对人才建设影响的测度体系构建 | 第28-32页 |
| ·企业文化方面 | 第28-29页 |
| ·人才建设方面 | 第29-32页 |
| ·测度方法的选择 | 第32-36页 |
| ·几种常用方法的比较 | 第32-34页 |
| ·测度方法简介 | 第34-36页 |
| 第四章 企业文化对福建创新型企业人才建设影响的测度及结果分析 | 第36-59页 |
| ·研究样本的选择和数据处理 | 第36-40页 |
| ·评价对象简介 | 第36-38页 |
| ·数据的编码、采集及无量纲化处理 | 第38-40页 |
| ·企业文化对人才建设影响的测度 | 第40-57页 |
| ·企业文化问卷的信度分析 | 第40-41页 |
| ·企业文化及人才建设的因子分析过程 | 第41-48页 |
| ·企业文化对人才建设影响的回归分析 | 第48-52页 |
| ·企业特性对企业文化及人才建设影响的方差分析 | 第52-57页 |
| ·测度结果分析 | 第57-59页 |
| 第五章 企业文化提升福建创新型企业人才建设成效的对策建议 | 第59-64页 |
| ·企业文化建设的基础——强化企业文化价值观 | 第59-60页 |
| ·明确企业文化价值观构建方向 | 第59-60页 |
| ·重视企业文化价值观的引导和内化作用 | 第60页 |
| ·建设具有持续创新性的企业文化价值观 | 第60页 |
| ·企业文化建设的关键——构建灵活企业文化 | 第60-62页 |
| ·积极营造鲜明的创新氛围,鼓励创新 | 第61页 |
| ·增强企业文化适应性,提升文化竞争力 | 第61页 |
| ·深化企业文化的激励作用,提升人才凝聚力 | 第61-62页 |
| ·企业文化建设的保证——强化企业文化执行力 | 第62-63页 |
| ·发挥企业家模范作用,实践企业文化价值观 | 第62页 |
| ·组织企业文化活动,激发创新能力 | 第62-63页 |
| ·全面提升企业发展水平的重点——创建学习型企业文化 | 第63-64页 |
| 全文总结与研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录1 针对福建创新型企业的企业文化调查问卷 | 第71-72页 |
| 个人简历 | 第72页 |
