| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 一、 选题背景与意义 | 第10-12页 |
| （一） 选题背景 | 第10-11页 |
| （二） 选题意义 | 第11-12页 |
| 二、 文献综述 | 第12-16页 |
| （一） 基于大学生村官“内在要素”视角的研究 | 第12-13页 |
| （二） 基于大学生村官“多维外在要素”视角的研究 | 第13-14页 |
| （三） 基于大学生村官“单一外在要素”视角的研究 | 第14-16页 |
| 三、 相关理论 | 第16-20页 |
| （一） 社会流动理论 | 第16-17页 |
| （二） 需要层次理论 | 第17-18页 |
| （三） 社会资本理论 | 第18-19页 |
| （四） 理论选取与本文的关系说明 | 第19-20页 |
| 四、 研究方法、创新与不足 | 第20页 |
| （一） 研究方法 | 第20页 |
| （二） 研究创新 | 第20页 |
| （三） 研究不足 | 第20页 |
| 第二章 S 县大学生村官社会流动现状的实证分析 | 第20-38页 |
| 一、 S 县个案及实证操作介绍 | 第20-21页 |
| （一） S 县个案的选取缘由 | 第20-21页 |
| （二） “S 县”背景 | 第21页 |
| （三） S 县个案的总体情况 | 第21页 |
| （四） 实证操作介绍 | 第21页 |
| 二、 基于 S 县个案的“统计量”设计 | 第21-23页 |
| （一） 16 个统计量的设计 | 第21-22页 |
| （二） 个别统计量的额外说明 | 第22-23页 |
| 三、 S 县大学生村官社会流动总体现状 | 第23-27页 |
| （一） 社会流动——总体情况 | 第24-25页 |
| （二） 社会流动——流动方向 | 第25-26页 |
| （三） 社会流动——流动区位 | 第26页 |
| （四） 社会流动——具体任职 | 第26-27页 |
| 四、 “身份特征”对社会流动影响分析 | 第27-38页 |
| （一） “性别”对社会流动的影响分析 | 第28-29页 |
| （二） “籍贯”对社会流动的影响分析 | 第29-34页 |
| （三） “政治面貌”对社会流动的影响分析 | 第34页 |
| （四） “毕业院校”对社会流动的影响分析 | 第34-38页 |
| 第三章 S 县大学生村官社会流动存在的问题 | 第38-51页 |
| 一、 大学生村官政策设计存在着不合理 | 第38-43页 |
| （一） 专业“非农化”倒逼村官岗位外社会流动 | 第38-40页 |
| （二） 村官岗位获奖不足倒逼“村官岗位外”社会流动 | 第40-41页 |
| （三） 村官岗位学习锻炼不足倒逼“村官岗位外”社会流动 | 第41-43页 |
| 二、 村官岗位内流动障碍较多 | 第43-45页 |
| 三、 村官岗位外流动过于偏重“体制内” | 第45-47页 |
| 四、 大学生村官对社会流动的前途迷茫 | 第47页 |
| 五、 村官岗位实际任职年限偏短 | 第47-51页 |
| 第四章 S 县大学生村官社会流动存在问题的原因分析 | 第51-68页 |
| 一、 原因分析的社会学视角 | 第51-52页 |
| 二、 社会流动的微观基础——行动策略与互动能力 | 第52-54页 |
| （一） 自我实现的需要导向下的行动策略 | 第52-53页 |
| （二） 社会资本导向下的互动能力 | 第53-54页 |
| 三、 “微观基础”框架下社会流动存在问题的原因解析 | 第54-65页 |
| （一） 行动策略对社会流动的影响分析 | 第54-60页 |
| （二） 社会关系网络的互动环境对社会流动的影响分析 | 第60-63页 |
| （三） “流动策略”与“互动能力”共同博弈下的“流动模式” | 第63-65页 |
| 四、 制度结构环境对社会流动的影响分析 | 第65-68页 |
| 第五章 促进 S 县大学生村官社会流动的对策思考 | 第68-75页 |
| 一、 优化选聘环节，端正大学生村官流动策略，选聘实干型村官 | 第69页 |
| 二、 完善聘期管理，提升大学生村官互动能力，推动实干型流动 | 第69-71页 |
| （一） 营造支持大学生村官干事创业的乡村环境，增强大学生村官的“嵌入能力”，坚定实干型流动 | 第70页 |
| （二） 加大家庭、企业、高校等对大学生村官的相关支持，补给大学生村官更多“支持能力”，助推实干型流动 | 第70页 |
| （三） 激发大学生村官参与自身群体的竞争活力，增强大学生村官的“竞争能力”，激励实干型流动 | 第70-71页 |
| 三、 规划聘期流向，强化大学生村官政策导向，引领实干型流动 | 第71-75页 |
| （一） 创新规划社会流动的相关路径，为引领“实干型流动”提供指南 | 第71-73页 |
| （二） 构建“三维互动”长效机制，为引领“实干型流动”集聚更多能量 | 第73-75页 |
| 结语 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读硕士研究生学位期间研究成果 | 第80-81页 |
| 附件 | 第81-87页 |
