现代企业人力资源管理信息化应用
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究的目的 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第11-15页 |
| 第2章 现代企业人力资源信息系统发展现状及问题 | 第15-22页 |
| ·发展现状 | 第15-17页 |
| ·可能存在的问题 | 第17-20页 |
| ·人力资源管理整体水平滞后 | 第17-18页 |
| ·对人力资源管理信息系统的认识有待提高 | 第18页 |
| ·高层不够重视 HR 从业者不够专业 | 第18-19页 |
| ·HR 系统急需整合与重组 | 第19-20页 |
| ·技术标准不一 容易产生兼容问题 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 第3章 企业人力资源系统应用的基本模式 | 第22-32页 |
| ·人力资源系统发展的三大阶段 | 第22-24页 |
| ·作业执行阶段 | 第22-23页 |
| ·制度规划阶段 | 第23页 |
| ·策略规划阶段 | 第23-24页 |
| ·HR 管理职能划分与系统功能设置 | 第24-31页 |
| ·管理职能分析 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理信息系统的功能设计 | 第25页 |
| ·主要功能设置 | 第25-29页 |
| （1）组织机构管理 | 第25-26页 |
| （2）职位管理 | 第26页 |
| （3）人力资源规划 | 第26页 |
| （4）绩效管理 | 第26页 |
| （5）人事管理 | 第26-27页 |
| （6）劳动合同管理 | 第27页 |
| （7）招聘管理 | 第27页 |
| （8）培训管理 | 第27-28页 |
| （9）考勤管理 | 第28页 |
| （10）薪资管理 | 第28页 |
| （11）福利管理 | 第28-29页 |
| （12）自助服务 | 第29页 |
| ·人力资源管理的作业流程 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 现代企业人力资源管理信息化的影响 | 第32-40页 |
| ·促进作用 | 第32-36页 |
| ·及时准确的统计分析和管理控制 | 第32-33页 |
| ·提高 HR 部门的工作效率和质量 | 第33-34页 |
| ·便于访问与查询增强信息透明度 | 第34-35页 |
| ·提高公平性指数提升员工满意度 | 第35页 |
| ·提升企业竞争力 | 第35-36页 |
| ·负面影响 | 第36-39页 |
| ·安全问题 | 第37页 |
| ·心理危害问题 | 第37-38页 |
| ·个人资料保护问题 | 第38-39页 |
| ·签批文件的信息安全性 | 第39页 |
| ·知识产权保护问题 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 基于信息安全的信息加密设计 | 第40-51页 |
| ·常见模式 | 第40-42页 |
| ·用户权限设置 | 第40-41页 |
| ·日志功能 | 第41页 |
| ·备份功能 | 第41-42页 |
| ·密码管理 | 第42页 |
| ·图像加密原理及其实验结果 | 第42-46页 |
| ·数字图像加密概述 | 第42-43页 |
| ·Arnold 变换 | 第43-44页 |
| ·实验结果 | 第44-45页 |
| ·实验结果 | 第45-46页 |
| ·基于蔡氏混沌系统的加密算法 | 第46-49页 |
| ·加密算法 | 第46-47页 |
| ·实验结果 | 第47-48页 |
| ·密钥敏感性分析 | 第48-49页 |
| ·密钥空间分析 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
