| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-17页 |
| 第一节 核心能力理论兴起的背景及意义 | 第5-7页 |
| 第二节 核心能力内涵界定的研究回顾 | 第7-9页 |
| 第三节 核心能力识别的研究回顾 | 第9-13页 |
| 第四节 以往研究成果评述 | 第13-14页 |
| 第五节 本文的工作 | 第14-17页 |
| 第二章 核心能力界定模型框架及其解释 | 第17-27页 |
| 第一节 核心能力模型框架 | 第17-21页 |
| 第二节 根据模型对以往核心能力界定的解释 | 第21-24页 |
| 第三节 根据模型对以往核心能力界定的评价 | 第24-25页 |
| 第四节 根据模型对核心能力的界定 | 第25-27页 |
| 第三章 实证：万向集团核心能力的发展界定及其识别 | 第27-36页 |
| 第一节 万向的发展历程 | 第27-29页 |
| 第二节 根据模型对万向集团能力发展过程的解释评述 | 第29-34页 |
| 第三节 结论 | 第34-36页 |
| 第四章 实证：问卷调查及其分析结果 | 第36-48页 |
| 第一节 问卷设计及说明 | 第36页 |
| 第二节 结果统计和讨论 | 第36-48页 |
| 第五章 总结及展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第54-55页 |
| 附录2 调查问卷 | 第55-58页 |