| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 第1章 导言 | 第14-32页 |
| ·问题的提出 | 第14-16页 |
| ·问题的范围 | 第14-15页 |
| ·为什么研究劳动关系的社会协调机制 | 第15-16页 |
| ·研究的背景 | 第16-20页 |
| ·社会背景 | 第16-17页 |
| ·政策背景 | 第17-18页 |
| ·法律背景 | 第18-20页 |
| ·文献的回顾 | 第20-26页 |
| ·对劳动关系协调机制的整体研究状况 | 第20-21页 |
| ·对劳动关系社会协调机制的研究状况 | 第21-26页 |
| ·研究的基本思路、方法与框架 | 第26-30页 |
| ·本研究的基本思路 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27-29页 |
| ·本文的基本框架 | 第29-30页 |
| ·研究的目标和意义 | 第30-32页 |
| ·研究的目标 | 第30页 |
| ·研究的意义 | 第30-32页 |
| 第2章 劳动关系社会协调机制的基本问题 | 第32-60页 |
| ·劳动关系社会协调机制的概念与特征 | 第32-34页 |
| ·劳动关系协调机制的概念 | 第32-33页 |
| ·劳动关系社会协调机制的概念 | 第33页 |
| ·劳动关系社会协调机制的特征 | 第33-34页 |
| ·劳动关系社会协调机制的应然地位 | 第34-40页 |
| ·劳动关系协调机制的整体框架 | 第34-35页 |
| ·政府干预机制的作用空间及其局限 | 第35-38页 |
| ·劳动合同的局限 | 第38-39页 |
| ·社会协调机制在劳动关系协调中应居主导地位 | 第39-40页 |
| ·劳动关系社会协调机制的构件、制度手段与类型 | 第40-54页 |
| ·劳动关系社会协调机制的构件 | 第40-43页 |
| ·劳动关系社会协调的基本机制 | 第43-47页 |
| ·社会协调机制的制度手段 | 第47-51页 |
| ·劳动关系社会协调机制的类型 | 第51-54页 |
| ·劳动关系社会协调机制的法律依据 | 第54-60页 |
| ·宪法行政法中对劳动关系社会机制的规定 | 第54-55页 |
| ·劳动法中的劳动关系社会协调机制 | 第55-57页 |
| ·政策中对劳动关系社会协调机制的宣导 | 第57-58页 |
| ·国际法规范中的劳动关系社会协调机制 | 第58-60页 |
| 第3章 域外劳动关系社会协调机制的运行及其启示 | 第60-81页 |
| ·盎格鲁萨克森模式 | 第60-68页 |
| ·英国劳动关系中的社会协调机制 | 第60-62页 |
| ·美国劳动关系社会协调机制的发展 | 第62-66页 |
| ·盎格鲁萨克森模式下的启示 | 第66-68页 |
| ·莱茵模式 | 第68-75页 |
| ·德国劳动关系的社会协调机制 | 第68-72页 |
| ·法国劳动关系的社会协调 | 第72-74页 |
| ·莱茵模式下的启示 | 第74-75页 |
| ·东北亚模式 | 第75-81页 |
| ·韩国劳动关系的社会协调 | 第75-77页 |
| ·日本劳动关系的社会协调机制 | 第77-79页 |
| ·韩日劳动关系社会协调机制的启示 | 第79-81页 |
| 第4章 我国劳动关系社会协调机制弱化的表现和原因 | 第81-99页 |
| ·劳动关系社会协调机制弱化的具体表现 | 第81-88页 |
| ·集体谈判机制虚化严重 | 第81-84页 |
| ·企业职工民主管理机制薄弱 | 第84-85页 |
| ·企业社会责任运动机制有待发展 | 第85-87页 |
| ·民间调解机制有待完善 | 第87-88页 |
| ·其它社会组织对劳动关系协调的不足 | 第88页 |
| ·劳动关系社会协调机制弱化的社会原因 | 第88-94页 |
| ·发展道路和发展阶段是决定原因 | 第88-90页 |
| ·治理结构的制约 | 第90-91页 |
| ·市场化改革中对社会力量组织化的忽视 | 第91-92页 |
| ·社会自发力：尚未充分善用的社会资源 | 第92-94页 |
| ·劳动关系社会协调机制弱化的制度根由 | 第94-99页 |
| ·制度进路的整体考量 | 第94-95页 |
| ·对过渡行为的制度型塑 | 第95-96页 |
| ·制度的前瞻性设计 | 第96-99页 |
| 第5章 我国劳动关系社会协调机制发展的整体策略 | 第99-128页 |
| ·我国劳动关系社会协调机制发展的走向 | 第99-107页 |
| ·运动型社会协调机制将会明显增长 | 第99-101页 |
| ·运动型的协调最终依赖于组织化的谈判来实现权益 | 第101-102页 |
| ·职工民主管理是我国社会主义民主不断发展的具体要求 | 第102-104页 |
| ·企业社会责任运动对劳动关系的协调作用将越来越大 | 第104-106页 |
| ·民间调解机制的发展态势 | 第106-107页 |
| ·劳动关系社会协调机制发展的重点与难点 | 第107-115页 |
| ·劳动关系社会协调机制发展的重要基础 | 第107-110页 |
| ·劳动关系社会协调机制发展的重点 | 第110-113页 |
| ·制度难点：党委领导、政府主导与社会协调的相生相长 | 第113-115页 |
| ·不同类型社会协调机制的关系及其组合 | 第115-121页 |
| ·运动型协调机制与组织型协调机制的关系 | 第115-117页 |
| ·企业内部协调机制与外部协调机制间的关系 | 第117-119页 |
| ·劳方主导的协调机制与资方主导协调机制间的关系 | 第119-121页 |
| ·劳动关系社会协调的政治空间、政治风险及其规制 | 第121-128页 |
| ·劳动关系社会协调的政治空间 | 第121-123页 |
| ·劳动关系社会协调的政治风险 | 第123-125页 |
| ·政治可控下的机制建设 | 第125-128页 |
| 第6章 我国劳动关系社会协调具体机制的立法完善 | 第128-152页 |
| ·集体谈判机制的转型与立法重点 | 第128-135页 |
| ·集体谈判模式的转型 | 第128-129页 |
| ·集体谈判主体的培育 | 第129-131页 |
| ·集体谈判程序的完善 | 第131-133页 |
| ·罢工立法的模式选择与规制策略 | 第133-135页 |
| ·企业民主管理机制的基础作用及其法律保障 | 第135-139页 |
| ·扩大企业职工民主管理制度的适用范围 | 第135-136页 |
| ·建立较完备的企业职工民主管理体系 | 第136-138页 |
| ·完善劳动规章制度制定中的民主程序 | 第138页 |
| ·增强企业职工民主制度的实效性 | 第138-139页 |
| ·企业社会责任运动协调劳动关系的法制化路径 | 第139-146页 |
| ·积极应对国际企业社会责任运动 | 第139-142页 |
| ·推动企业社会责任运动机制境内化 | 第142-144页 |
| ·综合运用多种方式实现企业社会责任 | 第144-146页 |
| ·劳动关系民间调解机制的丰富与进路 | 第146-149页 |
| ·凸显民间调解的优先地位 | 第146页 |
| ·开放的多元民间调解模式 | 第146-147页 |
| ·明确自愿调解与强制调解相结合的调解原则 | 第147页 |
| ·加强对民间调解机制的制度建设 | 第147-149页 |
| ·其它社会力量协调劳动关系的机制化 | 第149-152页 |
| ·群团组织在劳动关系中的协调功能 | 第149页 |
| ·国际组织在协调劳动关系中的作用 | 第149-150页 |
| ·民间组织和互助组织对劳动关系的协调 | 第150-151页 |
| ·知名学者、律师和其他公益人士对劳动关系的协调 | 第151-152页 |
| 结论 | 第152-155页 |
| 参考文献 | 第155-166页 |
| 附录A 攻读学位期间所完成的科研课题及学术论著 | 第166-168页 |
| 致谢 | 第168-169页 |