集体谈判权研究
中文摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-15页 |
绪论 | 第15-28页 |
一、 选题的背景和意义 | 第15-20页 |
(一) 选题背景 | 第15-16页 |
(二) 研究意义 | 第16-20页 |
二、 研究现状 | 第20-24页 |
(一) 研究现状梳理 | 第20-22页 |
(二) 研究现状评析 | 第22-24页 |
三、 研究方法和创新突破 | 第24-28页 |
(一) 研究方法 | 第24-26页 |
(二) 创新突破 | 第26-28页 |
第一章 集体谈判权的多元解释 | 第28-45页 |
一、 集体谈判权的概念界定 | 第28-34页 |
(一) 国内学者对集体谈判的界定 | 第28-29页 |
(二) 国外学者对集体谈判的界定 | 第29-30页 |
(三) “集体谈判权”与相关概念的辨析 | 第30-34页 |
二、 集体谈判权的法律属性 | 第34-39页 |
(一) 保障人权的集体谈判权 | 第34-36页 |
(二) 优化劳权的集体谈判权 | 第36-37页 |
(三) 支撑公民权的集体谈判权 | 第37-39页 |
三、 集体谈判权的法律价值 | 第39-45页 |
(一) 体现正义价值的集体谈判权 | 第39-41页 |
(二) 突显自由价值的集体谈判权 | 第41-43页 |
(三) 践行效率价值的集体谈判权 | 第43-45页 |
第二章 集体谈判权的主体剖析 | 第45-57页 |
一、 集体谈判权的权利主体 | 第45-50页 |
(一) 劳动者主体 | 第45-48页 |
(二) 权利代表主体—工会 | 第48-50页 |
二、 集体谈判权的义务主体 | 第50-53页 |
(一) 雇主主体 | 第50-51页 |
(二) 雇主组织主体 | 第51-53页 |
三、 集体谈判权的特殊主体 | 第53-57页 |
(一) 政府主体 | 第53-55页 |
(二) 劳工社团主体 | 第55-57页 |
第三章 集体谈判权的制度运行 | 第57-72页 |
一、 集体谈判权的内容 | 第57-62页 |
(一) 集体谈判权内容的阐析 | 第57-60页 |
(二) 最重要的谈判内容—工资集体谈判 | 第60-62页 |
二、 行使集体谈判权的准备 | 第62-68页 |
(一) 谈判代表权的确认 | 第63-65页 |
(二) 谈判信息的搜集 | 第65-68页 |
三、 行使集体谈判权的过程 | 第68-69页 |
四、 行使集体谈判权的结果 | 第69-72页 |
第四章 集体谈判权的受阻情形的类型化 | 第72-113页 |
一、 权利主体的自我弃权 | 第73-93页 |
(一) 文化、观念定式导致的消极弃权 | 第74-79页 |
(二) 选择困境导致的行动弃权 | 第79-85页 |
(三) 工会缺乏代表性、专业性导致的组织弃权 | 第85-93页 |
二、 义务主体的侵权 | 第93-100页 |
(一) 未尽承认谈判的义务 | 第93-97页 |
(二) 未尽诚实谈判的义务 | 第97-100页 |
三、 特殊主体的权责错置 | 第100-113页 |
(一) 政绩导向下的政府越位 | 第101-104页 |
(二) 管制导向下的政府缺位 | 第104-106页 |
(三) 利益导向下的政府错位 | 第106-110页 |
(四) 对劳动者和雇主的双向侵权现象 | 第110-113页 |
第五章 集体谈判权的救济 | 第113-157页 |
一、 集体谈判权的自力救济 | 第113-129页 |
(一) 集体谈判权中救济类型的划分 | 第113-115页 |
(二) 以权利主体增权为核心的自力救济 | 第115-120页 |
(三) 个体主动增权模式的困境 | 第120-122页 |
(四) 外力推动的增权模式 | 第122-129页 |
二、 确立罢工权立法的地位 | 第129-141页 |
(一) 对罢工与罢工权的认知 | 第129-132页 |
(二) 我国罢工权立法的演变 | 第132-134页 |
(三) 法律规制罢工权的必要性 | 第134-139页 |
(四) 完善罢工权立法的思考 | 第139-141页 |
三、 调整与完善政府的劳工政策 | 第141-157页 |
(一) 维护劳动者应享的公平、正义 | 第142-144页 |
(二) 转变集体劳动关系的管理模式 | 第144-147页 |
(三) 构建集体劳权的法律框架 | 第147-157页 |
结论 | 第157-159页 |
参考文献 | 第159-169页 |
作者简介及攻读博士学位期间发表的学术成果 | 第169-170页 |
后记 | 第170页 |