| 摘要 | 第1-1页 |
| ABSTRACT | 第1-16页 |
| 绪论 | 第16-34页 |
| 第一章 中国共产党组织部门监督的内涵与类型 | 第34-50页 |
| 第一节 监督的内涵与类型 | 第34-40页 |
| 一、监督的内涵 | 第34-36页 |
| 二、监督的类型 | 第36-40页 |
| 第二节 中国共产党党内监督的内涵与类型 | 第40-45页 |
| 一、中国共产党党内监督的内涵 | 第40-41页 |
| 二、中国共产党党内监督的类型 | 第41-45页 |
| 第三节 中国共产党组织部门监督的内涵与类型 | 第45-50页 |
| 一、中国共产党组织部门监督的内涵 | 第45-47页 |
| 二、中国共产党组织部门监督的类型 | 第47-48页 |
| 三、中国共产党组织部门监督的特点 | 第48-50页 |
| 第二章 中国共产党组织部门监督的重要性和紧迫性 | 第50-64页 |
| 第一节 中国共产党加强组织建设的必然要求 | 第50-52页 |
| 第二节 中国共产党应对“四大考验”的重要措施 | 第52-57页 |
| 一、中国共产党应对执政考验必须加强组织部门监督 | 第52-54页 |
| 二、中国共产党应对改革开放考验必须加强组织部门监督 | 第54-55页 |
| 三、中国共产党应对市场经济考验必须加强组织部门监督 | 第55-56页 |
| 四、中国共产党应对外部考验必须加强组织部门监督 | 第56-57页 |
| 第三节 中国共产党化解“四大危险”的必要手段 | 第57-64页 |
| 一、组织部门监督是治疗精神懈怠症的一剂良药 | 第57-59页 |
| 二、组织部门监督是化解能力不足危险的制度保障 | 第59-60页 |
| 三、组织部门监督是化解脱离群众危险的重要举措 | 第60-62页 |
| 四、组织部门监督是化解消极腐败危险的必要手段 | 第62-64页 |
| 第三章 中国共产党组织部门监督的理论发展 | 第64-98页 |
| 第一节 毛泽东党内组织部门监督思想 | 第64-72页 |
| 一、组织部门监督具有三重意义 | 第64-66页 |
| 二、组织部门监督的原则——惩前毖后、治病救人 | 第66页 |
| 三、组织部门监督的重点——反贪污、反浪费、反官僚主义 | 第66-69页 |
| 四、组织部门监督的方法——定期召开批评与自我批评的会议 | 第69-70页 |
| 五、组织部门监督的重要制度——民主集中制、集体领导与个人负责结合制度 | 第70-72页 |
| 第二节 邓小平党内组织部门监督思想 | 第72-82页 |
| 一、要解决执政面临的两大问题,就必须加强组织部门监督 | 第72-74页 |
| 二、党要管党,最关键的是管理和监督干部 | 第74-77页 |
| 三、加强对选人用人的监督 | 第77页 |
| 四、组织部门的任务更重要的是维护党规党法、搞好党风 | 第77-80页 |
| 五、完善相关监督制度,健全党内民主生活 | 第80-82页 |
| 第三节 江泽民党内组织部门监督思想 | 第82-89页 |
| 一、组织部门在防治吏治腐败上负有重大监督责任 | 第82-83页 |
| 二、严格要求、严格管理、严格监督领导干部 | 第83-85页 |
| 三、切实加强对各级领导班子的监督 | 第85-86页 |
| 四、严肃党的纪律 | 第86-88页 |
| 五、健全、改革和完善组织监督制度 | 第88-89页 |
| 第四节 胡锦涛党内组织部门监督思想 | 第89-98页 |
| 一、防止和纠正选人用人上的不正之风 | 第89-91页 |
| 二、建立和完善科学的干部考核体系和奖惩制度 | 第91-93页 |
| 三、加强对权力运行的制约和监督,规范权力的正确行使 | 第93-94页 |
| 四、把加强对干部的监督同信任、保护、激励干部结合起来 | 第94-95页 |
| 五、全面提高组织部门干部队伍的整体素质 | 第95-98页 |
| 第四章 中国共产党组织部门监督的实践历程 | 第98-168页 |
| 第一节 中国共产党组织部门监督的初步探索(1921.7—1949.9) | 第98-127页 |
| 一、组织部门的建立与组织部门监督工作的启动 | 第98-104页 |
| 二、土地革命时期中国共产党组织部门监督实践 | 第104-111页 |
| 三、抗日战争与解放战争时期组织部门监督实践 | 第111-127页 |
| 第二节 中国共产党组织部门监督的曲折发展(1949.10-1978.12) | 第127-138页 |
| 一、开展干部鉴定工作 | 第127-129页 |
| 二、开展整党运动 | 第129-135页 |
| 三、再次审查干部 | 第135-137页 |
| 四、“文革”时期组织部门监督工作停顿 | 第137-138页 |
| 第三节 中国共产党组织部门监督的完善创新(1978.12—) | 第138-168页 |
| 一、平反冤假错案 | 第138-142页 |
| 二、全部摘掉右派分子帽子 | 第142-147页 |
| 三、清理“三种人” | 第147-150页 |
| 四、建立健全干部考核制度 | 第150-153页 |
| 五、加强对选人用人的监督 | 第153-158页 |
| 六、加强对领导干部的监督 | 第158-168页 |
| 第五章 中国共产党组织部门监督面临的现实问题 | 第168-185页 |
| 第一节 监督的一些难点问题还未解决 | 第168-173页 |
| 一、“火箭提拔”问题突出 | 第168-171页 |
| 二、买官卖官问题时有发生 | 第171-172页 |
| 三、带“病”提拔、边腐边升问题突出 | 第172-173页 |
| 第二节 监督的制度体系还不够健全 | 第173-177页 |
| 一、组织处理规定尚未出台 | 第174页 |
| 二、破格提拔制度不健全 | 第174-175页 |
| 三、领导干部财产公示及相关检查制度还没有建立起来 | 第175-176页 |
| 四、责任追究制度不健全 | 第176-177页 |
| 第三节 监督的意识和力量还不够强 | 第177-180页 |
| 一、监督意识不够强 | 第177-178页 |
| 二、监督力量较薄弱 | 第178-180页 |
| 第四节 监督的手段和方法还不够新 | 第180-182页 |
| 一、监督信息的采集手段和方法还不够新 | 第180-181页 |
| 二、监督信息的核实手段和方法还不够新 | 第181页 |
| 三、监督信息的管理手段和方法还不够新 | 第181-182页 |
| 四、监督信息的利用手段和方法还不够新 | 第182页 |
| 第五节 监督的检查和处理还不够严 | 第182-185页 |
| 第六章 加强组织部门监督的对策思考 | 第185-203页 |
| 第一节 加强组织部门监督制度建设 | 第185-191页 |
| 一、建立科学的组织处理制度 | 第186页 |
| 二、建立严格的破格提拔制度 | 第186-187页 |
| 三、建立和完善干部谈话制度 | 第187页 |
| 四、建立和完善干部选拔任用全程纪实制度 | 第187-188页 |
| 五、建立主要领导干部用人行为规范 | 第188-189页 |
| 六、建立干部廉政报告、鉴定制度和财产公示制度 | 第189-191页 |
| 第二节 加强组织部门监督主体自身建设 | 第191-194页 |
| 一、健全监督机构,强化监督力量 | 第191-192页 |
| 二、进行教育培训,强化整体素质 | 第192-193页 |
| 三、开展考评督查,强化责任机制 | 第193-194页 |
| 第三节 加快推进组织部门监督信息化 | 第194-197页 |
| 一、加快推进举报监督系统建设 | 第194-195页 |
| 二、加快推进实时监督系统建设 | 第195-196页 |
| 三、加快推进公开监督系统建设 | 第196-197页 |
| 第四节 提升与其他类型监督的对接程度 | 第197-199页 |
| 一、提升与纪检监督的对接程度 | 第197-198页 |
| 二、提升与群众监督和舆论监督的对接程度 | 第198-199页 |
| 第五节 加大监督查处力度 | 第199-203页 |
| 一、加大检查力度 | 第199-200页 |
| 二、加大案件查核问责力度 | 第200-202页 |
| 三、加大查处通报力度 | 第202-203页 |
| 结论 | 第203-207页 |
| 参考文献 | 第207-224页 |
