| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-21页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文化产业发展形势与趋势 | 第11-15页 |
| ·国外文化产业发展特点与发展趋势 | 第11-13页 |
| ·国内文化产业发展概况 | 第13-14页 |
| ·国内文化企业发展概况 | 第14-15页 |
| ·企业绩效评价的相关理论 | 第15-18页 |
| ·研究的主要内容与研究方法 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·技术路线和研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文的创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 绩效评价指标体系评述 | 第21-28页 |
| ·对传统绩效评价体系的分析 | 第21-24页 |
| ·传统的企业绩效评价指标体系的含义及内容 | 第21-22页 |
| ·传统企业绩效评价指标体系的缺陷 | 第22-24页 |
| ·战略绩效评价体系的相关概念 | 第24-27页 |
| ·绩效的涵义 | 第24-25页 |
| ·战略的涵义 | 第25页 |
| ·战略管理的定义 | 第25页 |
| ·战略绩效评价体系的含义 | 第25-26页 |
| ·战略管理与绩效评价的关系 | 第26-27页 |
| ·企业战略绩效评价体系理论 | 第27-28页 |
| 第三章 文化企业战略绩效评价理论 | 第28-34页 |
| ·文化企业的概念及特点 | 第28-29页 |
| ·文化企业的概念 | 第28页 |
| ·文化企业的特点 | 第28-29页 |
| ·文化企业战略绩效评价体系理论基础 | 第29-34页 |
| 第四章 文化企业战略绩效评价指标体系建立 | 第34-42页 |
| ·文化企业战略绩效评价指标体系构建的原则 | 第34-35页 |
| ·文化企业战略绩效评价指标体系设计 | 第35-42页 |
| ·关于文化企业绩效评价指标体系设计的讨论 | 第35-36页 |
| ·文化企业战略绩效指标体系设计 | 第36-42页 |
| 第五章 文化企业战略绩效综合评价方法 | 第42-46页 |
| ·文化企业战略绩效评价指标权重的确定(AHP) | 第42-44页 |
| ·文化企业战略绩效模糊评价模型构建 | 第44-46页 |
| 第六章 河北某文化企业战略绩效综合评价 | 第46-55页 |
| ·河北省 A 文化企业基本情况介绍 | 第46-47页 |
| ·A 文化公司战略绩效评价程序 | 第47-49页 |
| ·设计各个指标的参考标准值 | 第49-50页 |
| ·计算 A 文化公司的各指标的隶属度 | 第50-53页 |
| ·计算 A 企业战略绩效评价的综合隶属度和各层面指标的隶属度 | 第53-54页 |
| ·对 A 文化企业战略绩效评价结果的分析 | 第54-55页 |
| 第七章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 作者简介 | 第66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第66页 |