| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-13页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| ·组织政治技能的相关概念 | 第13-14页 |
| ·组织政治技能的概念 | 第13页 |
| ·组织政治技能的维度结构 | 第13-14页 |
| ·角色压力的研究综述 | 第14-16页 |
| ·角色压力的相关概念 | 第14-16页 |
| ·工作压力的相关理论 | 第16页 |
| ·工作投入的文献综述 | 第16-18页 |
| ·工作投入的概念 | 第16-17页 |
| ·工作投入的维度 | 第17页 |
| ·工作投入的测量 | 第17-18页 |
| ·工作绩效的文献综述 | 第18-19页 |
| ·工作绩效的相关概念 | 第18页 |
| ·工作绩效的测量 | 第18-19页 |
| 3. 研究内容及研究设计 | 第19-23页 |
| ·已有研究的局限 | 第19页 |
| ·本研究的目的和内容 | 第19-20页 |
| ·研究假设的提出 | 第20-21页 |
| ·研究方法及研究步骤 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究步骤 | 第21-23页 |
| 4. 研究一：不同人口学组织学特征变量的差异分析 | 第23-29页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-25页 |
| ·研究被试 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23页 |
| ·统计方法 | 第23页 |
| ·研究程序 | 第23-25页 |
| ·研究结果 | 第25-27页 |
| ·不同性别员工的比较 | 第25页 |
| ·不同年龄员工的比较 | 第25-26页 |
| ·不同职位员工的比较 | 第26-27页 |
| ·讨论 | 第27页 |
| ·小结 | 第27-29页 |
| 5 研究二：组织政治技能与角色压力、工作投入和工作绩效的关系研究 | 第29-33页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·研究方法和程序 | 第29-31页 |
| ·研究被试 | 第29页 |
| ·研究工具 | 第29-31页 |
| ·统计结果与分析 | 第31-33页 |
| ·相关变量问卷的质量分析 | 第31页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 6 研究三：角色压力和工作投入在组织政治技能和工作绩效之间的中介作用研究 | 第33-39页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33页 |
| ·研究方法和程序 | 第33-34页 |
| ·研究被试 | 第33-34页 |
| ·研究工具 | 第34页 |
| ·统计方法 | 第34页 |
| ·研究结果与分析 | 第34-37页 |
| ·讨论 | 第37-38页 |
| ·组织政治技能对工作投入的影响 | 第37页 |
| ·组织政治技能对工作绩效的影响 | 第37-38页 |
| ·工作投入和角色压力在组织政治技能与工作绩效之间的中介作用 | 第38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 7. 总结与展望 | 第39-43页 |
| ·研究的主要结论 | 第39页 |
| ·研究的特色与创新 | 第39-40页 |
| ·展望 | 第40页 |
| ·管理方面的建议 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
