| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-16页 |
| ·选题依据 | 第11-12页 |
| ·研究的目的、意义 | 第12页 |
| ·研究的目的 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·人力资源优化配置的概述 | 第12-13页 |
| ·国外人力资源配置的研究 | 第13-14页 |
| ·国内关于人力资源配置的研究 | 第14页 |
| ·体育人力资源配置研究现状 | 第14-15页 |
| ·健美操人力资源研究现状 | 第15-16页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第16-21页 |
| ·研究对象 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-20页 |
| ·文献资料法 | 第16页 |
| ·专家访谈法 | 第16页 |
| ·问卷调查法 | 第16-20页 |
| ·数理统计法 | 第20页 |
| ·逻辑分析法 | 第20页 |
| ·研究的技术路线 | 第20-21页 |
| 第3章 研究结果与分析 | 第21-42页 |
| ·竞技健美操及相关问题 | 第21页 |
| ·竞技健美操的定义 | 第21页 |
| ·竞技健美操的特点 | 第21页 |
| ·人力资源配置及相关问题 | 第21-22页 |
| ·人力资源配置的含义 | 第21页 |
| ·人力资源配置的内容 | 第21-22页 |
| ·人力资源配置的原则 | 第22页 |
| ·高校竞技健美操人力资源优化配置的基本问题 | 第22-26页 |
| ·高校竞技健美操人力资源的相关问题 | 第22-24页 |
| ·高校竞技健美操人力资源优化配置的概念 | 第24-25页 |
| ·高校竞技健美操人力资源优化配置的内容 | 第25页 |
| ·高校竞技健美操人力资源优化配置的原则 | 第25-26页 |
| ·高校竞技健美操人力资源配置的现状分析 | 第26-35页 |
| ·高校竞技健美操教练员的配置现状 | 第26-31页 |
| ·高校竞技健美操运动员的配置现状 | 第31-34页 |
| ·高校竞技健美操裁判员、科研人员的配置现状 | 第34-35页 |
| ·高校竞技健美操后勤保障人员的配置现状 | 第35页 |
| ·影响高校竞技健美操人力资源优化配置的因素 | 第35-36页 |
| ·经济因素 | 第35-36页 |
| ·自然地理条件 | 第36页 |
| ·学校的重视程度 | 第36页 |
| ·场地设施 | 第36页 |
| ·高校竞技健美操人力资源优化配置重点解决的问题 | 第36-39页 |
| ·建立健全的激励措施，激发人才动力 | 第36-37页 |
| ·优化教练员与运动员的数量比例 | 第37页 |
| ·优化竞技健美操各参赛项目参训的运动员与教练员的数量 | 第37-39页 |
| ·完善的后勤保障体系 | 第39页 |
| ·高校竞技健美操人力资源优化配置的策略 | 第39-42页 |
| ·要树立“以人为本”的人力资源配置理念 | 第39页 |
| ·优化高校竞技健美操人力资源的配置结构 | 第39-40页 |
| ·建立健全高校竞技健美操人力资源的激励机制 | 第40-41页 |
| ·促进大众健身操事业的普及发展 | 第41-42页 |
| 第4章 结论与建议 | 第42-44页 |
| ·结论 | 第42页 |
| ·建议 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-62页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第62页 |