| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 1．1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1．2 研究思路与研究方法 | 第10-11页 |
| 1．2．1 研究思路 | 第10页 |
| 1．2．2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1．3 理论基础及课题研究现状 | 第11-15页 |
| 1．3．1 理论基础与“劳务输出”的概念探析 | 第11-13页 |
| 1．3．2 本课题的研究现状 | 第13-15页 |
| 第二章 当前国际劳务市场的发展趋势 | 第15-23页 |
| 2．1 市场的需求和规模不断扩大 | 第15-19页 |
| 2．1．1 世界经济的增长推动了国际劳务市场的需求 | 第15-16页 |
| 2．1．2 发达国家第三产业的增长扩大了国际劳务市场的需求 | 第16-17页 |
| 2．1．3 世界服务贸易的增长扩大了国际劳务市场的需求 | 第17-18页 |
| 2．1．4 人口出生率增长缓慢和劳动力老龄化扩大了劳务市场的需求 | 第18-19页 |
| 2．2 技术和专业人才需求攀升对普通劳务限制增多 | 第19-20页 |
| 2．3 劳务市场竟争激烈 普通劳务待遇有所下降 | 第20页 |
| 2．4 国际劳工的流动方式与方向发生了变化 | 第20-23页 |
| 2．4．1 国际劳工的流动渠道和方式更加多样化 | 第20-21页 |
| 2．4．2 国际劳工流动方向发生了变化 | 第21-23页 |
| 第三章 我国发展国际劳务输出的必要性与可能性 | 第23-34页 |
| 3．1 我国发展国际劳务输出的必要性及其重要意义 | 第24-27页 |
| 3．1．1 发展国际劳务输出是缓解国内巨大的就业压力的需要 | 第24-25页 |
| 3．1．2 增加务工人员的收入和赚取大量外汇 促进经济发展 | 第25-26页 |
| 3．1．3 增进国际交流拓宽信息来源渠道学习国外先进技术及管理经验 | 第26页 |
| 3．1．4 借鉴国际经验 接轨国际经济的需要 | 第26-27页 |
| 3．2 我国发展国际劳务输出的可能性及其优势 | 第27-34页 |
| 3．2．1 我国劳动力在国际劳务市场上具有较强的竞争优势 | 第27-29页 |
| 3．2．2 我国具有进行智力型国际劳务输出的充足劳动力资源 | 第29页 |
| 3．2．3 我国发展劳务输出工作已经有了较好基础 | 第29-32页 |
| 3．2．4 几千万海外华侨华人是我国开展劳务输出的重要资源 | 第32页 |
| 3．2．5 加入世贸组织和一些区域性国际组织有利于劳务输出的开展 | 第32-34页 |
| 第四章 我国发展劳务输出面临的问题与障碍 | 第34-43页 |
| 4．1 对劳务输出的重大意义认识不深重视不够 | 第34-35页 |
| 4．2 劳务输出人员素质不高培训不到位 | 第35-36页 |
| 4．3 劳务输出信息缺乏 网络不健全 服务保障措施不到位 | 第36-37页 |
| 4．3．1 信息缺乏，来源渠道少 | 第36-37页 |
| 4．3．2 信息网络不健全 | 第37页 |
| 4．3．3 服务保障措施不到位 | 第37页 |
| 4．4 劳务输出经营主体单一 输出渠道狭窄 地区过分集中 | 第37-38页 |
| 4．4．1 经营主体单一 | 第37-38页 |
| 4．4．2 输出渠道狭窄 | 第38页 |
| 4．4．3 输出地区狭窄经营风险较大 | 第38页 |
| 4．5 劳务输出经营主体竞争力不强违规经营现象突出 | 第38-40页 |
| 4．5．1 劳务输出经营主体规模小管理水平不高 | 第38-39页 |
| 4．5．2 劳务输出经营主体资金不足 | 第39页 |
| 4．5．3 劳务输出行业经营秩序混乱 违规操作现象突出 | 第39-40页 |
| 4．6 市场准入和劳务保护壁垒严重限制了我国劳务输出的发展 | 第40-41页 |
| 4．7 劳务输出的法制和管理体制问题突出 | 第41-43页 |
| 4．7．1 劳务输出立法滞后 法制不健全 | 第41-42页 |
| 4．7．2 劳务输出管理体制不畅 多头管理 缺乏统一协调 | 第42页 |
| 4．7．3 劳务输出手续繁杂导致成本上升 | 第42-43页 |
| 第五章 加快我国劳务输出的对策 | 第43-56页 |
| 5．1 提高对劳务输出重要性的认识 | 第43页 |
| 5．2 加强劳务人员出国培训 提升其综合素质和国际竞争力 | 第43-46页 |
| 5．2．1 建立劳务人员出国前培训制度 | 第44页 |
| 5．2．2 培养高素质的劳务输出队伍 树立国际劳务品牌 | 第44-46页 |
| 5．3 加快劳务输出的信息网络和人才库建设 | 第46-47页 |
| 5．3．1 建立一个统一的劳务输出信息网络 | 第46页 |
| 5．3．2 多渠道广泛搜集国际劳务信息 | 第46-47页 |
| 5．3．3 加快劳务输出人才库建设 | 第47页 |
| 5．4 建立和完善劳务输出服务保障体系 | 第47-49页 |
| 5．4．1 建立专门机构为劳务输出人员提供服务 | 第47-48页 |
| 5．4．2 为劳务输出人员提供全方位的服务 | 第48页 |
| 5．4．3 采取一系列促进劳务输出的优惠政策 | 第48-49页 |
| 5．4．4 健全保障劳务输出人员权益的措施免除其后顾之忧 | 第49页 |
| 5．5 促进我国劳务输出渠道和方式的多元化 | 第49-52页 |
| 5．5．1 放开劳务输出经营权限制 | 第49页 |
| 5．5．2 大力鼓励民间与个人形式的劳务输出 | 第49-50页 |
| 5．5．3 通过政府间协议推动劳务输出 | 第50页 |
| 5．5．4 通过工程承包 技术设备出口和对外投资扩大劳务输出 | 第50页 |
| 5．5．5 积极开展“境内劳务输出” | 第50-52页 |
| 5．5．6 加快市场多元化的步伐 | 第52页 |
| 5．6 加强和完善劳务输出的法制与管理 | 第52-56页 |
| 5．6．1 健全劳务输出的立法与法制建设 | 第52-53页 |
| 5．6．2 加强对我国劳务输出的管理 | 第53-56页 |
| 结论和展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
