| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 插图索引 | 第13-14页 |
| 附表索引 | 第14-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-54页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第17-18页 |
| ·选题背景 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·相关文献回顾 | 第18-45页 |
| ·关于工作绩效的文献回顾 | 第18-30页 |
| ·关于胜任力的文献回顾 | 第30-36页 |
| ·关于人格理论的文献回顾 | 第36-39页 |
| ·胜任力及人格特质对工作绩效影响的实证检验 | 第39-43页 |
| ·相关文献简评 | 第43-45页 |
| ·研究目标与若干约定 | 第45-46页 |
| ·研究目标 | 第45页 |
| ·若干约定 | 第45-46页 |
| ·本研究的主要方法内容思路与创新 | 第46-54页 |
| ·研究方法和参数设定 | 第46-50页 |
| ·研究思路及主要研究内容 | 第50-52页 |
| ·主要创新 | 第52-54页 |
| 第2章 政府审计人员工作绩效及其影响因素研究 | 第54-81页 |
| ·工作绩效再认识 | 第54-62页 |
| ·现有认识的合理成分 | 第54-57页 |
| ·对应于政府审计免疫系统本质的工作绩效 | 第57-60页 |
| ·审计工作绩效结构 | 第60-62页 |
| ·胜任力及对工作绩效的影响 | 第62-70页 |
| ·胜任力涵义与特征 | 第62页 |
| ·胜任力模型的理论构建 | 第62-68页 |
| ·胜任力影响工作绩效的基本路径 | 第68-70页 |
| ·人格类型及对工作绩效的影响 | 第70-81页 |
| ·人格类型的基础理论 | 第70-71页 |
| ·人格类型的测度及发展 | 第71-73页 |
| ·人格类型的自然状态及社会适应性改善 | 第73-76页 |
| ·人格类型对工作绩效的影响 | 第76-79页 |
| ·本源人格约束及胜任力对工作绩效的影响 | 第79-81页 |
| 第3章 工作绩效结构研究 | 第81-92页 |
| ·工作绩效结构设计 | 第81-85页 |
| ·工作绩效效标设计 | 第81-85页 |
| ·工作绩效问卷调研 | 第85页 |
| ·量表开发 | 第85页 |
| ·预测试过程 | 第85页 |
| ·工作绩效结构模型检验 | 第85-90页 |
| ·项目分析 | 第85-86页 |
| ·探索性因素分析 | 第86-88页 |
| ·信度与效度检验 | 第88页 |
| ·验证性因素分析 | 第88-89页 |
| ·二阶因素分析 | 第89-90页 |
| ·小结 | 第90-92页 |
| 第4章 胜任力模型构建与检验 | 第92-108页 |
| ·胜任力模型构建过程 | 第92-101页 |
| ·行为事件的收集方法和步骤 | 第92-93页 |
| ·胜任力特征提取 | 第93-100页 |
| ·胜任力特征调研 | 第100-101页 |
| ·对测度胜任力模型的检验 | 第101-107页 |
| ·胜任力模型假设 | 第101页 |
| ·胜任力模型检验 | 第101-107页 |
| ·小结 | 第107-108页 |
| 第5章 胜任力与工作绩效关系研究 | 第108-125页 |
| ·研究假设与设计 | 第108-110页 |
| ·研究假设 | 第108页 |
| ·研究设计与流程 | 第108-110页 |
| ·人口统计学角度胜任力及工作绩效比较分析 | 第110-115页 |
| ·胜任力比较分析 | 第110-112页 |
| ·工作绩效比较分析 | 第112-115页 |
| ·胜任力与工作绩效的相关关系分析 | 第115-119页 |
| ·胜任力因子对任务绩效的回归分析结果 | 第116-117页 |
| ·胜任力因子对关系绩效的回归分析结果 | 第117-118页 |
| ·胜任力因子对内驱绩效的回归分析结果 | 第118-119页 |
| ·胜任力与工作绩效的结构方程建模分析 | 第119-121页 |
| ·模型设定 | 第119页 |
| ·模型拟合结果 | 第119-121页 |
| ·结果与讨论 | 第121-125页 |
| ·胜任力差异分析的结果与讨论 | 第121-122页 |
| ·工作绩效差异分析的结果与讨论 | 第122-123页 |
| ·胜任力与工作绩效相关关系分析结果及讨论 | 第123-125页 |
| 第6章 人格类型与其胜任力工作绩效的相关性研究 | 第125-144页 |
| ·研究假设与设计 | 第125-128页 |
| ·研究假设 | 第125页 |
| ·研究设计与流程 | 第125-128页 |
| ·人格类型在人口统计学上的差异性分析 | 第128-134页 |
| ·人格类型性别分布 | 第128-130页 |
| ·人格类型的不同年龄段分布 | 第130-132页 |
| ·人格类型的不同职级分布 | 第132-133页 |
| ·人格类型的不同学历分布 | 第133-134页 |
| ·人格类型与胜任力的相关性研究 | 第134-136页 |
| ·人格类型与胜任力的相关性检验 | 第134-135页 |
| ·人格类型与胜任力相关性的人格心理学理论解释 | 第135-136页 |
| ·人格类型与工作绩效的相关性研究 | 第136-141页 |
| ·人格类型与工作绩效的相关性分析 | 第136-137页 |
| ·人格类型对其工作绩效的预测作用分析 | 第137-141页 |
| ·结果与讨论 | 第141-144页 |
| ·人格类型在人口统计学上的差异性 | 第141-142页 |
| ·人格类型与胜任力之间的相关性 | 第142页 |
| ·人格类型对其工作绩效的预测作用 | 第142-144页 |
| 第7章 人格类型与胜任力对工作绩效的交互作用研究 | 第144-168页 |
| ·研究假设与设计 | 第144-146页 |
| ·研究假设 | 第144页 |
| ·研究设计 | 第144-146页 |
| ·基于外倾-内倾维度（E-I）的分组检验 | 第146-152页 |
| ·E-I 与胜任力各因子间的交互作用的检验 | 第146-147页 |
| ·E-I 与胜任力对总工作绩效的交互作用检验 | 第147-148页 |
| ·E-I 与胜任力对工作绩效各维度的交互作用检验 | 第148-152页 |
| ·基于感觉-直觉维度（S-N）的分组检验 | 第152-157页 |
| ·S-N 与胜任力各因子间的交互作用的检验 | 第152页 |
| ·S-N 与胜任力对总工作绩效的交互作用检验 | 第152-153页 |
| ·S-N 与胜任力对工作绩效各维度的交互作用检验 | 第153-157页 |
| ·基于思维-情感维度（T-F）的分组检验 | 第157-162页 |
| ·T-F 与胜任力各因子间的交互作用的检验 | 第157页 |
| ·T-F 与胜任力对总工作绩效的交互作用检验 | 第157-158页 |
| ·T-F 与胜任力对工作绩效各维度的交互作用检验 | 第158-162页 |
| ·基于判断-感知维度（J-P）的分组检验 | 第162-166页 |
| ·J-P 与胜任力各因子间的交互作用的检验 | 第162页 |
| ·J-P 与胜任力对工作绩效的交互作用的分组检验 | 第162-163页 |
| ·J-P 与胜任力对工作绩效各维度的交互作用分组检验 | 第163-166页 |
| ·结果与讨论 | 第166-168页 |
| 结论 | 第168-171页 |
| 参考文献 | 第171-183页 |
| 致谢 | 第183-185页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第185-186页 |
| 附录 B 政府审计人员访谈问卷 | 第186-188页 |
| 附录 C 政府审计人员胜任力、人格类型及工作绩效测评问卷 | 第188-194页 |