| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| （一） 研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1. 研究背景 | 第8-9页 |
| 2. 研究意义 | 第9页 |
| （二） 国内外研究综述 | 第9-13页 |
| 1. 国外研究综述 | 第9-11页 |
| 2. 国内研究综述 | 第11-13页 |
| （三） 研究思路及主要内容 | 第13-14页 |
| （四） 研究方法与可能创新之处 | 第14-15页 |
| 一、 公务员绩效考核体系的相关理论 | 第15-19页 |
| （一） 公务员绩效考核的理论基础 | 第15-17页 |
| 1. 新公共管理理论 | 第15页 |
| 2. 双因素理论 | 第15-16页 |
| 3. 胜任力理论 | 第16-17页 |
| （二） 公务员绩效考核体系的概念 | 第17-19页 |
| 1. 绩效考核的定义 | 第17页 |
| 2. 公务员绩效考核的概念 | 第17-18页 |
| 3. 公务员绩效考核体系的含义 | 第18-19页 |
| 二、 公务员绩效考核与企业绩效考核的比较分析 | 第19-29页 |
| （一） 公务员绩效考核与企业绩效考核的区别与联系 | 第19-21页 |
| 1. 公务员绩效考核与企业绩效考核的区别 | 第19-20页 |
| 2. 公务员绩效考核与企业绩效考核的联系 | 第20-21页 |
| （二） 公务员绩效考核与企业绩效考核的优劣势比较 | 第21-28页 |
| 1. 公务员绩效考核取得的成绩与存在的不足 | 第21-26页 |
| 2. 企业绩效考核取得的成绩与存在的不足 | 第26-28页 |
| （三） 企业绩效考核应用于公务员绩效考核的可行性 | 第28-29页 |
| 三、 基于企业绩效考核视角下的公务员绩效考核体系构建 | 第29-44页 |
| （一） 公务员绩效考核体系构建的基本原则 | 第29-30页 |
| 1. 客观公正的原则 | 第29页 |
| 2. 全面注重实绩的原则 | 第29页 |
| 3. 定性与定量相结合的原则 | 第29页 |
| 4. 民主参与的原则 | 第29页 |
| 5. 奖惩分明的原则 | 第29-30页 |
| （二） 构建公务员绩效考核体系的思路 | 第30页 |
| （三） 公务员绩效考核体系的内容 | 第30-41页 |
| 1. 绩效考核周期系统 | 第30-33页 |
| 2. 绩效考核主体系统 | 第33-36页 |
| 3. 绩效考核指标系统 | 第36-40页 |
| 4. 绩效考核结果使用系统 | 第40-41页 |
| （四） 公务员绩效考核体系的实施流程 | 第41-44页 |
| 1. 考核前的准备 | 第41-42页 |
| 2. 考核的实施 | 第42页 |
| 3. 考核结果的使用 | 第42-44页 |
| 四、 完善公务员绩效考核体系的保障措施 | 第44-49页 |
| （一） 完善公务员绩效考核的相关法规与制度环境 | 第44-45页 |
| （二） 转变思维模式，树立公共服务意识 | 第45-46页 |
| （三） 丰富公务员绩效考核方式方法 | 第46-47页 |
| （四） 加强公务员绩效考核过程的监督 | 第47页 |
| （五） 完善相关激励机制的建立 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 在读期间发表论文与科研情况清单 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |