“西部计划”大学生志愿者就业问题及其对策研究
| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 绪论 | 第11-20页 |
| 一、选题意义 | 第11-12页 |
| 二、研究综述 | 第12-16页 |
| 三、研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 四、研究重点、难点与创新点 | 第17页 |
| 五、样本概述 | 第17-20页 |
| 第一章 “西部计划”及相关就业政策 | 第20-35页 |
| 第一节 “西部计划”的发展 | 第20-24页 |
| 一、起步阶段 | 第20-21页 |
| 二、专项行动阶段 | 第21-23页 |
| 三、规模发展阶段 | 第23-24页 |
| 第二节 “西部计划”的运行 | 第24-29页 |
| 一、组织领导和工作机构 | 第24-25页 |
| 二、工作制度和流程 | 第25-26页 |
| 三、志愿者招募办法 | 第26-27页 |
| 四、实施成效 | 第27-29页 |
| 第三节 “西部计划”有关的就业政策 | 第29-35页 |
| 一、就业优惠政策的提出及演变 | 第29-30页 |
| 二、就业优惠政策的主要内容 | 第30-32页 |
| 三、各省志愿者就业优惠政策范例 | 第32-35页 |
| 第二章 “西部计划”志愿者就业概况 | 第35-44页 |
| 第一节 “西部计划”志愿者的就业能力 | 第35-38页 |
| 一、“西部计划”志愿者的品质力 | 第35页 |
| 二、“西部计划”志愿者的实践力 | 第35-36页 |
| 三、“西部计划”志愿者的团队合作精神 | 第36页 |
| 四、“西部计划”志愿者的社会化程度 | 第36-37页 |
| 五、“西部计划”志愿者的就业心理素质 | 第37-38页 |
| 第二节 “西部计划”志愿者的就业特点 | 第38-44页 |
| 一、就业途径 | 第38-39页 |
| 二、就业去向 | 第39-41页 |
| 三、就业地 | 第41-42页 |
| 四、求职渠道 | 第42页 |
| 五、再就业 | 第42-43页 |
| 六、延期就业 | 第43-44页 |
| 第三章 “西部计划”志愿者就业存在的问题 | 第44-70页 |
| 第一节 “西部计划”就业政策的落实问题 | 第44-55页 |
| 一、志愿服务经历的就业价值认可 | 第44-48页 |
| 二、“优先”政策的可操作性 | 第48-51页 |
| 三、岗位与专业匹配度 | 第51-54页 |
| 四、服务地留人政策的落实 | 第54-55页 |
| 第二节 “西部计划”就业的环境问题 | 第55-64页 |
| 一、社会环境的支持 | 第55-59页 |
| 二、西部地区的相对封闭性 | 第59-61页 |
| 三、就业的整体环境 | 第61-64页 |
| 第三节 “西部计划”志愿者自身的因素 | 第64-70页 |
| 一、就业心态 | 第64-66页 |
| 二、就业能力 | 第66-68页 |
| 三、生涯规划 | 第68-70页 |
| 第四章 改善志愿者就业状况的主要对策 | 第70-90页 |
| 第一节 创新和完善志愿者就业政策 | 第70-76页 |
| 一、建立和完善志愿服务认证制度 | 第70-72页 |
| 二、完善优惠政策 | 第72-75页 |
| 三、建立岗位与专业匹配机制 | 第75页 |
| 四、切实落实服务地留人政策 | 第75-76页 |
| 第二节 优化志愿者就业环境 | 第76-81页 |
| 一、营造有利于就业的舆论环境 | 第76-79页 |
| 二、建设有利于志愿者发展的单位环境 | 第79页 |
| 三、拓展志愿者发展的社会环境 | 第79-81页 |
| 第三节 构建志愿者就业的支持系统 | 第81-85页 |
| 一、发挥高校的核心作用 | 第81-83页 |
| 二、调动家庭的支持力量 | 第83页 |
| 三、建立专业化的服务体系 | 第83-85页 |
| 第四节 提高志愿者的就业素质 | 第85-90页 |
| 一、弘扬志愿精神,调整服务心态 | 第85-87页 |
| 二、提高综合素质,增强就业能力 | 第87-88页 |
| 三、完善志愿者的职业生涯规划 | 第88-90页 |
| 结语 | 第90-91页 |
| 附录1：“西部计划”志愿者访谈提纲 | 第91-92页 |
| 附录2：用人单位访谈提纲 | 第92-93页 |
| 附录3：“西部计划”项目办负责人访谈提纲 | 第93-94页 |
| 附录4：“西部计划”大学生志愿者就业现状调查问卷 | 第94-100页 |
| 参考文献 | 第100-107页 |
| 后记 | 第107页 |
