论我国劳务派遣制度及其完善
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| 2. 劳务派遣概述 | 第15-25页 |
| ·劳务派遣的内涵 | 第15-19页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣的分类 | 第17-19页 |
| ·劳务派遣的起源及发展 | 第19-22页 |
| ·劳务派遣的起源 | 第19-20页 |
| ·劳务派遣的发展 | 第20-22页 |
| ·我国劳务派遣制度的现实意义 | 第22-25页 |
| ·对用工单位的意义 | 第22-23页 |
| ·对社会的影响及意义 | 第23-24页 |
| ·对劳动者的现实意义 | 第24-25页 |
| 3. 我国劳务派遣的现状及其存在的问题 | 第25-35页 |
| ·我国劳务派遣的现状 | 第25-28页 |
| ·我国劳务派遣单位的设立状况 | 第25页 |
| ·我国劳务派遣的用工现状 | 第25-26页 |
| ·我国劳务派遣的立法现状 | 第26-28页 |
| ·我国劳务派遣制度中存在的不足 | 第28-35页 |
| ·劳务派遣单位的设立条件不健全 | 第28-30页 |
| ·对派遣单位缺乏有效的监管考核机制 | 第30页 |
| ·劳务派遣的适用范围不明确 | 第30-31页 |
| ·存在滥用劳务派遣制度的情形 | 第31-32页 |
| ·用工单位与派遣单位责任连带不合理 | 第32-33页 |
| ·在实践中存在对被派遣劳动者的差别对待 | 第33-35页 |
| 4. 国外关于劳务派遣的相关规定及借鉴 | 第35-41页 |
| ·国外关于劳务派遣的相关规定 | 第35-38页 |
| ·美国的相关规定 | 第35-36页 |
| ·德国的相关规定 | 第36页 |
| ·日本的相关规定 | 第36-38页 |
| ·国外相关规定对我国的借鉴 | 第38-41页 |
| ·限定劳务派遣的适用范围 | 第38页 |
| ·明确劳务派遣的行政许可 | 第38-39页 |
| ·界定派遣单位和用工单位的责任范围 | 第39-40页 |
| ·加强对劳务派遣单位的监督管理 | 第40-41页 |
| 5. 完善我国劳务派遣的相关建议 | 第41-49页 |
| ·健全劳务派遣单位的设立资质 | 第41-42页 |
| ·推行劳动力市场准入的行政许可 | 第41页 |
| ·合理选择劳务派遣准入事项 | 第41-42页 |
| ·建立完善劳务派遣监管机制 | 第42-44页 |
| ·完善劳务派遣监管的法律规制 | 第43-44页 |
| ·加强对劳务派遣的群众监督 | 第44页 |
| ·明确界定劳务派遣的范围 | 第44-45页 |
| ·完善适用范围的法律规定 | 第44-45页 |
| ·增加禁止适用情形 | 第45页 |
| ·明确用人单位与劳务派遣单位责任界限 | 第45-46页 |
| ·完善公平合理的薪酬机制 | 第46-49页 |
| ·完善薪酬机制的相关规定 | 第46-47页 |
| ·明确举证责任的归属 | 第47页 |
| ·加强劳动部门的监督 | 第47-49页 |
| 总结 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
