党政女性领导培养选拔对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 插表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-20页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-19页 |
| ·对现有研究的评述 | 第19-20页 |
| ·研究内容和方法 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 党政女性领导培养选拔的相关概念与基础理论 | 第22-32页 |
| ·概念界定 | 第22-25页 |
| ·党政机关 | 第22页 |
| ·女性领导 | 第22-24页 |
| ·培养选拔 | 第24-25页 |
| ·相关基础理论 | 第25-30页 |
| ·马克思主义经典作家的妇女解放思想 | 第25-28页 |
| ·社会性别理论 | 第28-29页 |
| ·系统理论 | 第29页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·培养选拔党政女性领导的必要性分析 | 第30-32页 |
| ·有利于党政女性领导的发展 | 第30页 |
| ·有利于党政机关人力资源合理配置 | 第30-31页 |
| ·有利于公共部门人事行政管理改革 | 第31-32页 |
| 第3章 我国党政女性领导培养选拔的现状分析 | 第32-46页 |
| ·党政女性领导的基本现状 | 第32-36页 |
| ·党政女性领导培养选拔中存在的主要问题 | 第36-42页 |
| ·政策制度不完善 | 第36-39页 |
| ·相关配套措施不健全 | 第39-41页 |
| ·女性参政意识薄弱参政能力不强 | 第41-42页 |
| ·党政女性领导培养选拔存在问题的原因分析 | 第42-46页 |
| ·传统道德观念的制约 | 第43页 |
| ·大众传播媒介的影响 | 第43-44页 |
| ·女性领导自身因素 | 第44-46页 |
| 第4章 国外行政领域女性领导培养选拔的经验借鉴 | 第46-51页 |
| ·国外行政领域女性领导培养选拔的概述 | 第46-47页 |
| ·国外行政领域女性领导培养选拔的经验借鉴 | 第47-51页 |
| ·制定法律并设立专门机构监察执行 | 第47页 |
| ·规定性别比例并采取倾斜保障政策 | 第47-49页 |
| ·设立提高女性地位的国家机构并制定配套措施 | 第49页 |
| ·加强培训并得到政党和妇女组织的联合推动 | 第49-51页 |
| 第5章 完善我国党政女性领导培养选拔的对策建议 | 第51-63页 |
| ·完善党政女性领导培养选拔的政策 | 第51-55页 |
| ·比例政策 | 第51-53页 |
| ·重点照顾适度倾斜政策 | 第53页 |
| ·解忧保障政策 | 第53-54页 |
| ·男女任职时间平等政策 | 第54-55页 |
| ·健全党政女性领导培养选拔的配套制度 | 第55-57页 |
| ·法律保障制度 | 第55-56页 |
| ·后备制度 | 第56页 |
| ·考察制度 | 第56页 |
| ·监督制度 | 第56-57页 |
| ·优化党政女性领导培养选拔的社会环境 | 第57-60页 |
| ·建立女性领导信息库 | 第57-58页 |
| ·建立女性领导培训基地 | 第58-59页 |
| ·发挥妇联共青团的积极作用 | 第59页 |
| ·发展现代家政服务 | 第59-60页 |
| ·提升党政女性领导自身素质 | 第60-63页 |
| ·观念 | 第60页 |
| ·知识 | 第60-61页 |
| ·能力 | 第61页 |
| ·心理 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
