中央企业重组整合的限制与对策
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和选题意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内文献综述 | 第12-13页 |
| ·国外文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究方法和内容框架 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·内容框架 | 第15-17页 |
| 2 央企重组整合概述及必要性 | 第17-27页 |
| ·央企重组整合概述 | 第17-20页 |
| ·中央企业的释义 | 第17-18页 |
| ·重组整合的释义 | 第18-19页 |
| ·央企重组整合的历史沿革 | 第19-20页 |
| ·央企重组整合的必要性和作用 | 第20-27页 |
| ·央企重组整合的必要性 | 第20-23页 |
| ·央企重组整合的作用 | 第23-27页 |
| 3 限制央企重组整合的因素 | 第27-37页 |
| ·行政因素 | 第27-29页 |
| ·政策规范 | 第27-28页 |
| ·行政部门 | 第28-29页 |
| ·税收负担 | 第29页 |
| ·负责人任期制 | 第29-31页 |
| ·考核指标 | 第30页 |
| ·考核任期 | 第30-31页 |
| ·职工因素 | 第31-33页 |
| ·劳务关系处理 | 第31-32页 |
| ·整合信息披露 | 第32页 |
| ·职工心理因素 | 第32-33页 |
| ·企业自身因素 | 第33-37页 |
| ·整合技术 | 第33-34页 |
| ·遗留问题 | 第34-35页 |
| ·企业文化 | 第35-37页 |
| 4 推动央企重组整合的建议 | 第37-47页 |
| ·行政方面 | 第37-39页 |
| ·行政部门支持 | 第37-38页 |
| ·明晰规章规范 | 第38页 |
| ·调整企业税负 | 第38-39页 |
| ·完善央企考核制度 | 第39-41页 |
| ·延长任期跨度 | 第40页 |
| ·细化考核指标 | 第40-41页 |
| ·加大问责力度 | 第41页 |
| ·人员整合 | 第41-43页 |
| ·职工利益 | 第42页 |
| ·文化融合 | 第42-43页 |
| ·资源整合 | 第43-46页 |
| ·辅业相对集中 | 第43-44页 |
| ·提高集团管控能力 | 第44-45页 |
| ·学习整合技术 | 第45-46页 |
| ·相关社会制度的完善 | 第46-47页 |
| ·完善社会职工保障制度 | 第46页 |
| ·社会学者的充分参与 | 第46-47页 |
| 5 结论与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53页 |
