基于企业识别系统战略的湘钢企业文化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-20页 |
| ·国外文献综述 | 第15-17页 |
| ·国内文献综述 | 第17-20页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第20-23页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 第2章 理论概述 | 第23-38页 |
| ·本文基本概念界定 | 第23-26页 |
| ·CIS 战略的概念 | 第23-24页 |
| ·企业文化的认知 | 第24-26页 |
| ·企业文化与 CIS | 第26-38页 |
| ·企业文化与 CIS 的关系 | 第26-29页 |
| ·CIS 之于企业文化构建的作用机理 | 第29-30页 |
| ·构建基于 CIS 战略的钢铁企业文化的价值诉求 | 第30-31页 |
| ·国内外标杆钢铁企业文化及其对湘钢的启示 | 第31-38页 |
| 第3章 湘钢企业文化发展现状及问题归因 | 第38-49页 |
| ·湘钢企业文化的历史形成及特征 | 第38-41页 |
| ·文化大融合对湘钢企业精神的塑造 | 第38-39页 |
| ·湖湘传统文化对湘钢企业文化的影响 | 第39-41页 |
| ·基于 CIS 战略的湘钢企业文化现状分析 | 第41-46页 |
| ·湘钢文化的落地调查 | 第41-43页 |
| ·湘钢企业文化落地面临的主要问题 | 第43-46页 |
| ·基于 CIS 战略的湘钢企业文化落地的问题归因 | 第46-49页 |
| ·基于理念识别的企业精神文化认同差异 | 第46-47页 |
| ·基于企业行为识别的制度文化执行偏离 | 第47-48页 |
| ·基于企业形象识别的物质文化创新不足 | 第48-49页 |
| 第4章 湘钢企业识别系统案例应用 | 第49-64页 |
| ·建立湘钢理念识别（MI）的企业文化 | 第49-52页 |
| ·完善湘钢战略导向型的文化理念体系 | 第49-50页 |
| ·确立企业独具特色的经营理念 | 第50-51页 |
| ·不断深化对企业理念的宣传 | 第51页 |
| ·订立有吸引力的企业目标 | 第51-52页 |
| ·构建“以人为本”意识与生态 | 第52页 |
| ·建立基于行为识别（BI）的企业文化执行力 | 第52-55页 |
| ·提升领导执行力 | 第52-53页 |
| ·营造良好的管理氛围 | 第53页 |
| ·形成企业执行文化 | 第53-54页 |
| ·培育企业制度文化 | 第54页 |
| ·加强企业文化与制度管理的结合 | 第54-55页 |
| ·建立基于视觉识别（VI）企业文化形象 | 第55-64页 |
| ·设计独特新颖的企业标识 | 第55-57页 |
| ·选用明确的企业商标字体 | 第57-58页 |
| ·应用代表企业形象的标准色系及应用系统 | 第58-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
