上市公司盈余管理与高管薪酬关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 致谢 | 第9-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-17页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第14页 |
| ·研究背景 | 第14页 |
| ·研究问题的提出 | 第14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·主要内容框架 | 第15-17页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第17-22页 |
| ·国外研究综述 | 第17-18页 |
| ·国内研究综述 | 第18-21页 |
| ·国内外研究评价 | 第21-22页 |
| 第三章 我国上市公司高管薪酬激励现状分析 | 第22-32页 |
| ·上市公司高管薪酬激励概况 | 第22页 |
| ·上市公司高管薪酬激励现状的统计分析 | 第22-32页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第22-23页 |
| ·上市公司高管薪酬激励现状的统计分析 | 第23-32页 |
| ·样本的行业描述 | 第23-24页 |
| ·企业高管年薪总额的统计分析 | 第24-28页 |
| ·管理层持股情况的统计分析 | 第28-32页 |
| 第四章 我国上市公司盈余管理现状分析 | 第32-43页 |
| ·盈余管理定义 | 第32页 |
| ·盈余管理的理论基础 | 第32-33页 |
| ·委托代理理论 | 第32-33页 |
| ·信息不对称理论 | 第33页 |
| ·我国上市公司盈余管理动机分析 | 第33-35页 |
| ·资本市场动机 | 第33-34页 |
| ·薪酬契约动机 | 第34-35页 |
| ·债务契约动机 | 第35页 |
| ·中国上市公司主要盈余管理手段 | 第35-36页 |
| ·会计政策 | 第35页 |
| ·关联交易 | 第35-36页 |
| ·地方政府扶持 | 第36页 |
| ·盈余管理的计量模型选择 | 第36-39页 |
| ·国内外常见的盈余管理计量模型 | 第36-37页 |
| ·总体应计法下的计量模型 | 第37-38页 |
| ·本文所用模型的选取 | 第38-39页 |
| ·我国上市公司盈余管理程度分析 | 第39-43页 |
| ·盈余管理程度的统计结果与分析 | 第39-42页 |
| ·盈余管理程度变化的初步原因分析 | 第42-43页 |
| 第五章 实证分析 | 第43-57页 |
| ·变量定义 | 第43页 |
| ·被解释变量 | 第43页 |
| ·解释变量 | 第43页 |
| ·控制变量 | 第43页 |
| ·研究假设与模型设计 | 第43-45页 |
| ·研究假设 | 第43-44页 |
| ·研究模型设计 | 第44-45页 |
| ·实证分析过程 | 第45-57页 |
| ·变量的描述性统计 | 第45-46页 |
| ·实证检验过程 | 第46-55页 |
| ·实证结果的解释与分析 | 第55-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-60页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·政策建议 | 第57-59页 |
| ·改进高管薪酬激励机制 | 第57-58页 |
| ·完善上市公司治理结构 | 第58页 |
| ·加强证券市场监管 | 第58页 |
| ·建立成熟、规范的职业经理人市场 | 第58-59页 |
| ·改进会计准则 | 第59页 |
| ·研究的主要不足、创新点与展望 | 第59-60页 |
| ·本研究的主要不足 | 第59页 |
| ·本研究创新点 | 第59页 |
| ·下一步研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和主要参与的课题 | 第63-64页 |
