| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 中文文摘 | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-14页 |
| ·结构和体系 | 第14-15页 |
| ·主要创新点 | 第15-17页 |
| 第一章 产业结构高度化中人力资本投资问题研究的理论基础 | 第17-25页 |
| ·产业结构演进理论 | 第17-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·现代投资理论 | 第21-25页 |
| 第二章 产业结构高度化中人力资本投资的一般分析 | 第25-37页 |
| ·产业结构高度化与人力资本投资的相关界定 | 第25-28页 |
| ·产业结构高度化的含义、承载主体与影响因素 | 第25-27页 |
| ·人力资本投资的含义、主体与形式 | 第27-28页 |
| ·产业结构高度化中人力资本投资效应 | 第28-31页 |
| ·企业效应 | 第28页 |
| ·产业效应 | 第28-30页 |
| ·社会效应 | 第30-31页 |
| ·产业结构高度化中人力资本投资风险 | 第31-37页 |
| ·外部环境风险 | 第31-32页 |
| ·内在机理性风险 | 第32-37页 |
| 第三章 我国产业结构高度化中人力资本投资的经济增长效应与存在的主要问题 | 第37-47页 |
| ·我国产业结构高度化中人力资本投资的经济增长效应 | 第37-38页 |
| ·我国产业结构高度化中人力资本投资存在的主要问题 | 第38-42页 |
| ·教育投资存在的问题 | 第38-41页 |
| ·企业人力资本投资存在的问题 | 第41-42页 |
| ·我国产业结构高度化中人力资本投资存在问题的主要原因 | 第42-47页 |
| ·教育体制改革滞后 | 第42-43页 |
| ·现行的薪酬制度存在弊端 | 第43-44页 |
| ·人力资本合约不完全、产权关系不明确 | 第44-47页 |
| 第四章 产业结构高度化中促进入力资本投资的国际比较 | 第47-59页 |
| ·我国产业结构高度化阶段判别及国际比较 | 第47-52页 |
| ·产业结构高度化阶段判别的理论基础 | 第47-48页 |
| ·产业结构高度化阶段判别方法 | 第48-49页 |
| ·我国产业结构高度化阶段判别 | 第49-50页 |
| ·产业结构高度化的国际比较 | 第50-52页 |
| ·人力资本投资的国际比较 | 第52-56页 |
| ·教育投资的国际比较 | 第52-54页 |
| ·企业人力资本投资的国际比较 | 第54-56页 |
| ·小结与启示 | 第56-59页 |
| 第五章 当前我国产业结构高度化进程中增强人力资本投资效应的对策建议 | 第59-65页 |
| ·依托社会力量办大教育,满足经济发展对人力资本的多层次、多样化需要 | 第59-60页 |
| ·创新产业教育方式,加快人力资本投资的技术经济转化 | 第60-61页 |
| ·健全人力资本产权制度和人力资本组合投资,规避人力资本投资风险 | 第61-62页 |
| ·改革劳动人事制度,促进人力资本市场化有序流动 | 第62页 |
| ·建立健全产业结构与人力资本投资协同发展机制,促进区域经济平稳较快和自主协调发展 | 第62-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 个人简历 | 第75-76页 |
