我国女性人力资源开发对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-11页 |
| ·选题的背景 | 第7-9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·本文的研究思路方法与新见解及主要难点 | 第13-17页 |
| ·研究的思路、方法 | 第13-14页 |
| ·本文的框架 | 第14页 |
| ·本文的新见解 | 第14-15页 |
| ·本文的主要难点和解决办法 | 第15-17页 |
| 2 人力资源开发中的几个理论问题 | 第17-23页 |
| ·人力资源开发的涵义 | 第17-18页 |
| ·人力资源开发的实质和内容 | 第18-19页 |
| ·人力资源开发的方式 | 第19-20页 |
| ·人力资源开发的投资与收益 | 第20-23页 |
| 3 我国女性人力资源开发现状分析 | 第23-35页 |
| ·我国女性人力资源开发简况 | 第23-27页 |
| ·我国女性人力资源开发的成绩与不足 | 第27-29页 |
| ·我国女性人力资源开发取得的成绩 | 第27-28页 |
| ·我国女性人力资源开发的不足 | 第28-29页 |
| ·我国女性人力资源开发的优势和不利因素 | 第29-32页 |
| ·我国女性人力资源开发的优势 | 第29-31页 |
| ·我国女性人力资源开发的不利因素 | 第31-32页 |
| ·我国女性人力资源开发的主要障碍分析 | 第32-35页 |
| 4 我国女性人力资源开发的特殊性 | 第35-43页 |
| ·我国女性人力资源开发在中国传统文化中的特殊表现 | 第35-37页 |
| ·女性人力资源开发的劳动经济学分析 | 第37-40页 |
| ·两种劳动参与假说与女性人力资源开发 | 第37-38页 |
| ·人力资本投资差异与成本收益率 | 第38-40页 |
| ·女性人力资源开发在可持续发展中的战略意义 | 第40-43页 |
| 5 我国女性人力资源开发的主要对策 | 第43-57页 |
| ·基于宏观政策方面的女性人力资源开发 | 第43-45页 |
| ·在人力开发中引入性别视角 | 第43-44页 |
| ·提高女性整体素质 | 第44-45页 |
| ·营造良好的女性就业的社会氛围 | 第45页 |
| ·女性人力资源的分层次开发 | 第45-47页 |
| ·女性人力资源的职业教育 | 第47-50页 |
| ·职业教育是女性人力资源开发的重要途径 | 第47-48页 |
| ·改革和发展职业教育,促进女性人力资源开发 | 第48-50页 |
| ·女性人力资源的社会开发模式 | 第50-57页 |
| ·女性人力资源的特征 | 第51-53页 |
| ·女性人力资本开发的模式 | 第53-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 在校期间参与的课题及公开发表的论文 | 第65页 |
