| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-9页 |
| 一、我国无固定期限劳动合同制度概述 | 第9-16页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的特征 | 第9-10页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的订立 | 第10-11页 |
| (三) 无固定期限劳动合同的适用范围 | 第11-12页 |
| (四) 无固定期限劳动合同的解除 | 第12-13页 |
| (五) 无固定期限劳动合同的功能 | 第13-16页 |
| 二、无固定期限劳动合同制度对企业的负面影响与应对策略 | 第16-21页 |
| (一) 无固定期限劳动合同制度对企业的负面影响 | 第16-17页 |
| (二) 企业排斥无固定期限劳动合同制度的成因 | 第17-18页 |
| (三) 企业应对无固定期限劳动合同制度的策略 | 第18-21页 |
| 三、无固定期限劳动合同制度存在的主要问题 | 第21-27页 |
| (一) 《劳动合同法》立法依据的争议 | 第21-22页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的立法缺陷 | 第22-23页 |
| (三) 无固定期限劳动合同签订的条件过于苛刻 | 第23-27页 |
| 四、无固定期限劳动合同的制度的完善 | 第27-31页 |
| (一) 扩大无固定期限劳动合同实际适用范围 | 第27页 |
| (二) 健全无固定期限劳动合同制度的协调机制 | 第27-28页 |
| (三) 无固定期限劳动合同制度的立法完善 | 第28-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第34-35页 |