| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| 一、选题的缘起与意义 | 第8-9页 |
| 二、相关研究动态 | 第9-11页 |
| (一) 国外研究现状 | 第9-10页 |
| (二) 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 三、本文研究方法、重点、难点和新意 | 第11-13页 |
| (一) 本文的研究方法 | 第11-12页 |
| (二) 本文研究重点和难点 | 第12页 |
| (三) 本文的新意 | 第12-13页 |
| 1 政府绩效管理的理念探析 | 第13-19页 |
| ·绩效与政府绩效 | 第13-14页 |
| ·政府绩效管理的内涵 | 第14-17页 |
| ·政府绩效管理的含义 | 第14-15页 |
| ·政府绩效管理的体系建构 | 第15-17页 |
| ·政府绩效管理的价值取向 | 第17-19页 |
| ·政府绩效管理的服务取向 | 第17页 |
| ·政府绩效管理的社会取向 | 第17-18页 |
| ·政府绩效管理的市场取向 | 第18-19页 |
| 2 我国政府绩效管理发展的现状 | 第19-30页 |
| ·我国政府绩效管理发展的两个阶段 | 第20-21页 |
| ·局部性绩效管理阶段 | 第20页 |
| ·全面性绩效管理阶段 | 第20-21页 |
| ·我国政府绩效管理的类型与基本策略 | 第21-23页 |
| ·我国政府绩效管理的类型 | 第21-22页 |
| ·我国政府绩效管理的基本策略 | 第22-23页 |
| ·现阶段我国政府绩效管理的主要评价方法 | 第23-25页 |
| ·绩效管理与目标责任制相结合 | 第23-24页 |
| ·绩效管理与社会服务承诺制相结合 | 第24页 |
| ·绩效管理与效能监察相结合 | 第24页 |
| ·绩效管理与效能建设相结合 | 第24-25页 |
| ·我国推行政府绩效管理的必要性分析 | 第25-27页 |
| ·社会主义市场经济发展的需要 | 第25页 |
| ·贯彻和落实科学发展观的需要 | 第25-26页 |
| ·加强政府绩效管理是转变职能的迫切要求 | 第26页 |
| ·加强政府绩效管理和评估是改进政府管理方式的重要手段 | 第26-27页 |
| ·我国政府绩效管理改革中存在的问题 | 第27-30页 |
| ·绩效管理的发展存在观念的障碍 | 第27-28页 |
| ·政府绩效管理的制度化、规范化程度不够 | 第28页 |
| ·政府绩效评估缺乏科学性 | 第28-30页 |
| 3 英美政府绩效管理制度创新的实践及其启示 | 第30-38页 |
| ·西方政府绩效管理产生的背景 | 第30-31页 |
| ·英国政府绩效管理的实践 | 第31-33页 |
| ·美国政府绩效管理的实践 | 第33-36页 |
| ·英美政府绩效管理实践对我国的启示 | 第36-38页 |
| ·树立政府绩效管理的服务价值取向 | 第36页 |
| ·绩效管理在推动政府改革中发挥重要作用 | 第36页 |
| ·政府绩效管理运动需要持续推进 | 第36-37页 |
| ·处理好以绩效为核心的行政改革与政治改革的关系 | 第37-38页 |
| 4 完善我国政府绩效管理制度的对策 | 第38-46页 |
| ·加强绩效文化建设，树立科学的绩效管理理念 | 第38-39页 |
| ·吸收借鉴传统行政文化的精华 | 第38-39页 |
| ·营造绩效文化的构建氛围 | 第39页 |
| ·完善政府绩效管理的制度建设 | 第39-40页 |
| ·建立政府绩效管理的法律保障制度 | 第39-40页 |
| ·加快建立绩效预算制度与绩效审计制度 | 第40页 |
| ·建立健全政府绩效管理的机制 | 第40-42页 |
| ·建立健全合理有效的绩效评估体系 | 第40-41页 |
| ·在绩效管理中引入公民参与机制 | 第41页 |
| ·完善政府信息交流与沟通机制 | 第41-42页 |
| ·在政府绩效管理中引入竞争激励机制 | 第42页 |
| ·积极采用有效的政府绩效管理方法 | 第42-46页 |
| ·平衡计分卡 | 第42-43页 |
| ·360 度考核 | 第43-44页 |
| ·标杆管理法 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 主要参考文献及书目 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |