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南方集体林区森林可持续经营管理机制研究

中文摘要第1-5页
ABSTRACT第5-11页
1 绪论第11-21页
   ·研究背景第11-15页
   ·研究目的和意义第15-16页
   ·研究框架第16-17页
   ·研究主要内容第17-18页
   ·独创或新颖之处第18-19页
   ·数据来源和研究方法第19-20页
   ·技术路线第20-21页
2 研究基础第21-49页
   ·相关概念界定第21-24页
     ·森林经营第21-22页
     ·森林可持续经营管理第22-23页
     ·机制和管理机制第23页
     ·森林可持续经营管理机制第23-24页
   ·理论基础第24-32页
     ·生态经济理论第24-25页
     ·森林可持续经营理论第25-29页
     ·森林分类经营理论第29-31页
     ·机制方面的理论第31-32页
   ·国内外研究现状第32-49页
     ·国内研究动态第33-40页
     ·国外研究现状第40-47页
     ·国内外研究现状述评第47-49页
3 南方集体林区森林经营管理的历史回顾第49-58页
   ·南方集体林区森林产权制度变革的历史第49-51页
   ·南方集体林区森林经营管理体制演变的历史第51-55页
   ·南方集体林区森林经营方案编制与执行的历史回顾第55-57页
   ·本章小结第57-58页
4 南方集体林调研地区森林经营管理的调查分析第58-120页
   ·林改后南方集体林调查区概况及林农调查第58-66页
     ·调查区概况第58-63页
     ·林农调查第63-66页
   ·调查区森林经营管理调查分析第66-106页
     ·森林经营方案编制与实施的调查分析第66-88页
     ·林业合作组织建设情况的统计分析第88-96页
     ·森林经营管理人力资源开发情况的统计分析第96-104页
     ·林农森林经营融资情况的统计分析第104-106页
   ·森林可持续经营管理存在的问题第106-119页
     ·森林可持续经营方案编制与实施存在的问题第106-110页
     ·林业合作组织发展存在的不足第110-114页
     ·森林经营管理人力资源开发存在的问题第114-117页
     ·林农森林经营融资存在的问题第117-119页
   ·本章小结第119-120页
5 南方集体林区森林可持续经营管理影响因素的排序分析第120-128页
   ·影响因素的选择和界定第120-121页
     ·技术因素第120页
     ·组织因素第120-121页
     ·资金因素第121页
     ·人力资源因素第121页
   ·影响因素的定量分析第121-126页
     ·影响因素的排序第122-125页
     ·排序结果分析第125-126页
   ·影响因素的综合分析第126页
   ·本章小结第126-128页
6 森林可持续经营管理机制的框架设计第128-137页
   ·框架设计的目标和基本原则第128-130页
     ·框架设计的目标第128-129页
     ·框架设计的基本原则第129-130页
   ·框架构成要素及相互关系第130-135页
     ·框架构成各要素的选择及解释第130-132页
     ·框架构成要素的地位及相互之间的关系第132-135页
   ·本章小结第135-137页
7 森林可持续经营方案的编制及执行机制第137-161页
   ·方案的基本内涵及实施的意义第137-139页
     ·方案的基本内涵第137-138页
     ·方案编制与实施的意义第138-139页
   ·完善方案编制理念传播机制第139-140页
     ·发挥林业合作组织的宣传作用第139-140页
     ·开展结合林农实际的多种宣传形式第140页
     ·建立方案编制单位与林农的互动机制第140页
   ·创新森林可持续经营方案编制机制第140-153页
     ·方案编制的主体第140-141页
     ·方案编制的程序第141-142页
     ·方案编制的具体内容构成第142-153页
   ·健全森林可持续经营方案审批制度第153-154页
     ·审批单位第153页
     ·审批的程序及内容第153-154页
   ·构建森林可持续经营方案实施机制第154-155页
     ·方案解释机制第154页
     ·方案督促机制第154-155页
   ·构建森林可持续经营方案监控机制第155-159页
     ·方案内部管理和监督第155-158页
     ·方案外部监督和控制第158-159页
   ·本章小结第159-161页
8 森林可持续经营管理的组织保障机制—森林经营合作组织第161-178页
   ·日本的森林组合及启示第161-164页
     ·日本森林组合的基本情况第161-163页
     ·日本森林组合的启示第163-164页
   ·发展森林经营合作组织应遵循的原则第164-166页
     ·坚持以产权明晰为基础第164-165页
     ·坚持"自愿互利"的原则第165页
     ·因地制宜,循序渐进的原则第165-166页
   ·构建和完善森林经营合作组织体系第166-172页
     ·横向组织结构第166-169页
     ·纵向组织结构第169-172页
   ·健全森林经营合作组织的内部运行机制第172-174页
     ·健全组织的内部管理机制第172-173页
     ·健全组织的内部决策机制第173-174页
     ·明晰组织的内部利益分配机制第174页
   ·森林经营合作组织外部保障措施第174-177页
     ·立法规范方面第174-175页
     ·政府扶持方面第175-177页
   ·本章小结第177-178页
9 森林可持续经营管理人力资源的开发及引进机制第178-187页
   ·森林可持续经营管理人力资源的基本构成第178-179页
   ·构建森林可持续经营管理人力资源培训机制第179-181页
     ·构建分级分类培训机制第179-180页
     ·建立人才示范带动机制第180页
     ·构建林学专业大学生林农培训机制第180-181页
   ·中高级专业技术人才柔性引进机制第181-183页
     ·专业技术人才柔性引进的重要意义第182页
     ·专业技术人才柔性引进模式第182-183页
   ·森林可持续经营管理后备人力资源培养机制第183-186页
     ·构建与农林生产相协调的义务教育培养机制第183-185页
     ·构建技术骨干培养机制第185页
     ·后备人力资源培养动力保障机制第185-186页
   ·本章小结第186-187页
10 森林可持续经营管理投融资机制第187-203页
   ·专项基金制度的设计第187-191页
     ·专项基金制度的内涵及设计的必要性第187-189页
     ·专项基金制度的制定第189-191页
   ·完善森林可持续经营信贷融资机制第191-196页
     ·完善林权证抵押贷款制度第191-194页
     ·发展林业贸易信贷融资机制第194-196页
   ·创新林业合作组织合作融资机制第196-198页
     ·改善林业合作组织的融资环境第197页
     ·吸引民间借贷向合作社内聚集第197页
     ·加大林业合作组织内部的集融资第197-198页
   ·完善森林可持续经营风险防范机制第198-201页
     ·发展森林保险的政策建议第198-200页
     ·发展林产品期货市场的政策建议第200-201页
   ·本章小结第201-203页
11 结论与建议第203-206页
   ·研究结论第203-204页
   ·建议第204-206页
参考文献第206-213页
附表一:各级林业主管部门调查资料清单第213-215页
附表二:林农情况调查表第215-221页
附表三:森林经营措施规划设计一览表第221-222页
附表四:林农森林可持续经营管理影响因素的专家调查问卷第222-224页
附表五:南方集体林区森林可持续经营标准与指标体系第224-226页
附表六:南方集体林区林农森林可持续经营方案编制技术规范第226-239页
个人简介第239-240页
导师简介第240-241页
致谢第241页

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