| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 正文 | 第10-53页 |
| 1.文献综述 | 第10-22页 |
| ·职业生涯成功及标准的概念和历史沿革 | 第10-11页 |
| ·国内外关于职业生涯成功及标准的研究 | 第11-14页 |
| ·主观与客观职业生涯成功标准 | 第11-12页 |
| ·无边界职业生涯成功内涵和成功标准 | 第12-13页 |
| ·Heslin职业生涯成功标准 | 第13页 |
| ·国内职业生涯成功的研究成果 | 第13-14页 |
| ·大五人格对职业生涯成功的预测研究 | 第14-19页 |
| ·大五人格模型 | 第14页 |
| ·大五人格对职业生涯成功的预测力的研究 | 第14-18页 |
| ·影响大五人格对职业生涯成功预测效果的中介变量 | 第18-19页 |
| ·主动性人格与职业生涯成功关系的研究 | 第19页 |
| ·中国的人格及其测量工具的研究成果 | 第19-20页 |
| ·国内关于人格对成功和工作绩效影响的研究 | 第20-21页 |
| ·人格与职业生涯成功关系研究的发展趋势 | 第21-22页 |
| ·界定中国人职业生涯成功内涵、标准 | 第21-22页 |
| ·研究中国人职业生涯成功的影响因素 | 第22页 |
| ·研究中国人人格对职业生涯成功的预测作用 | 第22页 |
| 2.问题的提出和研究目的 | 第22-24页 |
| ·问题的提出 | 第22-23页 |
| ·研究目的 | 第23-24页 |
| 3.职业生涯成功指标量表的编制 | 第24-34页 |
| ·职业生涯成功指标与职业生涯成功标准的概念界定 | 第24页 |
| ·初始问卷的项目设计及问卷形式 | 第24-25页 |
| ·项目编写 | 第24-25页 |
| ·初始问卷形式 | 第25页 |
| ·取样与试测 | 第25-26页 |
| ·被试 | 第25-26页 |
| ·程序 | 第26页 |
| ·职业生涯成功指标量表的确定 | 第26-34页 |
| ·目的 | 第26-27页 |
| ·方法 | 第27-28页 |
| ·结果与分析 | 第28-34页 |
| ·职业生涯成功量表的确定 | 第34页 |
| 4.人格对职业生涯成功的预测研究 | 第34-53页 |
| ·假设 | 第34-37页 |
| ·方法 | 第37-39页 |
| ·被试 | 第37-38页 |
| ·工具 | 第38页 |
| ·其他预测变量 | 第38-39页 |
| ·分析过程 | 第39页 |
| ·结果 | 第39-45页 |
| ·职业生涯成功在人口统计变量上的差异检验 | 第39-41页 |
| ·人格对职业生涯成功的影响 | 第41-44页 |
| ·人格对年收入的影响 | 第44-45页 |
| ·讨论 | 第45-50页 |
| ·企业员工职业生涯成功指标及维度 | 第45-47页 |
| ·企业员工职业生涯成功的测量和在人口统计变量上的差异 | 第47-48页 |
| ·人格对职业生涯成功的预测作用 | 第48-50页 |
| ·人格对年收入的预测作用 | 第50页 |
| ·研究结论、局限和未来研究展望 | 第50-53页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·研究局限 | 第51-52页 |
| ·对未来研究的展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-61页 |
| 后记 | 第61页 |