| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-9页 |
| 一、选题的缘由及意义 | 第6页 |
| 二、研究的内容框架和方法 | 第6-7页 |
| 三、相关研究对象的界定 | 第7-9页 |
| 第一章 我国公务员管理中激励机制的形成和功能状态分析 | 第9-16页 |
| 一、前公务员管理时期激励机制及其运行状态 | 第9-10页 |
| 二、现行公务员管理制度中激励机制设计与功能状态分析 | 第10-16页 |
| 第二章 我国公务员管理中的激励功能障碍问题观察 | 第16-22页 |
| 一、考核制度体系不科学、不完善 | 第16-17页 |
| 二、公务员职务晋升体系僵化 | 第17-18页 |
| 三、奖励的内在性激励作用不足 | 第18-20页 |
| 四、工资制度缺乏公平性和竞争性 | 第20-21页 |
| 五、对培训的重视程度不足 | 第21-22页 |
| 第三章 我国公务员管理中的激励功能障碍的成因剖析 | 第22-28页 |
| 一、传统管理理念使现代公务员激励机制发生了偏斜 | 第22-23页 |
| 二、行政文化环境中的消极因素弱化了激励功能 | 第23-25页 |
| 三、体制环境因素抑制了激励功能的有效发挥 | 第25-26页 |
| 四、公务员内部管理制度的缺陷制约了激励功能发挥 | 第26-28页 |
| 第四章 我国公务员管理中激励功能有效发挥的对策探索 | 第28-39页 |
| 一、树立正确的激励理念，提高公务员满意度 | 第28-30页 |
| 二、优化行政文化，提供良好激励环境 | 第30-32页 |
| 三、深化体制改革，提供激励保障平台 | 第32-33页 |
| 四、完善和创新激励制度，调动公务员积极性 | 第33-36页 |
| 五、灵活采用多种激励手段，强化激励效果 | 第36-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42页 |
