四川省高校青年志愿者服务现状研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究分析 | 第13-16页 |
| ·国外研究成果 | 第13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究思路、创新点和研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 2. 高校青年志愿者服务概述 | 第18-26页 |
| ·高校青年志愿者服务的涵义和起源 | 第18-21页 |
| ·志愿服务的涵义和起源 | 第18-19页 |
| ·中国高校青年志愿者服务的发展 | 第19-21页 |
| ·高校青年志愿者服务的特征 | 第21-23页 |
| ·参与主体的特殊性 | 第21-22页 |
| ·组织管理的独特性 | 第22页 |
| ·志愿服务领域的局限性 | 第22-23页 |
| ·高校青年志愿者服务的现实意义 | 第23-26页 |
| ·有利于推进高校德育工作 | 第23-24页 |
| ·有利于人才培养 | 第24页 |
| ·有利于推动社会和谐进步 | 第24-26页 |
| 3. 四川省高校青年志愿者服务的现状调研 | 第26-41页 |
| ·调研概况 | 第26-28页 |
| ·问卷调查 | 第27页 |
| ·个别访谈 | 第27页 |
| ·"生工人"典型案例 | 第27-28页 |
| ·调研现状 | 第28-41页 |
| ·内部建设问题 | 第30-37页 |
| ·外部环境问题 | 第37-41页 |
| 4. 四川省高校青年志愿者服务现状的原因分析 | 第41-47页 |
| ·志愿者自身因素 | 第41-42页 |
| ·青年大学生激情高，热情难持续的特点 | 第41页 |
| ·价值观差异造成的动机和需求多样化 | 第41-42页 |
| ·志愿者能力水平有限 | 第42页 |
| ·志愿者组织因素 | 第42-45页 |
| ·忽视组织管理的重要性 | 第42-43页 |
| ·唯爱心论的志愿服务认识误区 | 第43页 |
| ·干部重使用不注重选拔培养 | 第43-44页 |
| ·志愿服务培训的忽视和错误理解 | 第44页 |
| ·活动与行动的理解偏差 | 第44页 |
| ·志愿服务社会化意识淡薄 | 第44-45页 |
| ·外部环境因素 | 第45-47页 |
| ·社会因素 | 第45页 |
| ·政府因素 | 第45-46页 |
| ·学校因素 | 第46-47页 |
| 5. 完善四川省高校青年志愿者服务的思考 | 第47-64页 |
| ·企业化的组织运行模式 | 第47-51页 |
| ·雷锋公司—志愿者组织企业化的探索 | 第48-49页 |
| ·组织结构及运行机制企业化 | 第49-50页 |
| ·融资机制多元化、商业化 | 第50-51页 |
| ·人本管理模式 | 第51-58页 |
| ·规范人员招募动员和管理机制 | 第52-53页 |
| ·加强培训机制 | 第53-54页 |
| ·健全干部培养选拔机制 | 第54页 |
| ·完善评价激励机制 | 第54-57页 |
| ·加强组织文化建设 | 第57-58页 |
| ·社会化的项目运作模式 | 第58-61页 |
| ·搭建网络，社会化运作 | 第58页 |
| ·结合专业，突出特色，打造品牌 | 第58-60页 |
| ·拓展服务领域，加强基地建设 | 第60-61页 |
| ·抓好三个效应，优化外部环境 | 第61-64页 |
| ·政府效应 | 第61-62页 |
| ·媒体效应 | 第62-63页 |
| ·学校联动效应 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |
