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基于点赋权图的企业核心能力研究

摘要第1-16页
Abstract第16-22页
第一章 绪论第22-36页
   ·研究背景第22-29页
     ·现实背景第22-24页
     ·理论背景第24-29页
   ·研究目的与意义第29-31页
     ·研究目的第29-30页
     ·研究意义第30-31页
   ·研究框架及研究方法第31-34页
     ·研究框架第31-33页
     ·主要研究方法第33-34页
   ·研究创新点第34-36页
第二章 相关理论与研究综述第36-63页
   ·系统核与核度理论研究综述第36-40页
   ·企业核心能力理论研究综述第40-63页
     ·企业核心能力概念综述第40-47页
     ·企业核心能力主要特征第47-48页
     ·企业核心能力识别方法综述第48-63页
第三章 基于点赋权图的企业核心能力概念模型构建第63-81页
   ·点赋权图基本概念第63-68页
     ·点赋权图第63-64页
     ·点赋权图子图第64页
     ·点赋权图节点的度第64页
     ·点赋权图连通度第64-65页
     ·点赋权图的同构第65页
     ·点赋权图的矩阵表示第65-68页
   ·企业资源、企业能力与核心能力第68-77页
     ·企业资源与企业能力第68-74页
     ·企业能力与核心能力第74-76页
     ·企业核心能力的层次性第76-77页
   ·基于点赋权图的企业核心能力概念模型第77-79页
   ·本章小结第79-81页
第四章 企业能力系统的点赋权网络模型设计与分析第81-107页
   ·企业能力系统概述第81-90页
     ·企业能力系统定义第81-82页
     ·企业能力系统结构第82-85页
     ·企业能力系统要素分类第85-89页
     ·企业能力系统环境第89-90页
   ·基于点赋权图的企业能力网络模型设计第90-103页
     ·网络图节点设计第91-97页
     ·网络图节点赋权第97-100页
     ·网络图边的构建第100-103页
   ·企业能力网络模型表示方法第103-104页
   ·企业能力网络模型的特点第104-106页
   ·本章小结第106-107页
第五章 基于点赋权图核的企业核心能力识别与评价第107-136页
   ·企业核心能力识别与评价的总体思路第107-108页
   ·企业核心能力外部识别第108-110页
     ·核心能力外部识别的实质第108-109页
     ·核心能力外部识别指标第109-110页
   ·企业核心能力内部识别第110-121页
     ·点赋权图核与核度第110-113页
     ·点赋权图核的算法研究第113-119页
     ·基于点赋权图核的核心能力识别规则第119-121页
   ·点赋权图核的强度与企业核心能力评价第121-122页
   ·扩展问题第122-134页
     ·边赋权图的核第122-125页
     ·有向图的核第125页
     ·多维图的核第125-127页
     ·关键能力子图第127-134页
   ·本章小结第134-136页
第六章 实例分析第136-163页
   ·概述第136-137页
   ·目标企业选择第137页
   ·企业能力测量第137-156页
     ·变量定义第137-140页
     ·调查情况说明及数据收集第140页
     ·信度分析第140-141页
     ·效度分析第141-156页
   ·企业能力网络图构建第156-158页
   ·企业能力网络图节点赋权第158-160页
   ·企业核心能力识别与评价第160-162页
   ·本章小结第162-163页
第七章 基于点赋权图的企业核心能力培育与提升第163-178页
   ·企业核心能力培育与提升的基本思路第163-165页
   ·企业核心能力培育与提升的基础第165-168页
   ·企业核心能力培育与提升的主要途径第168-178页
     ·点赋权图的重构第169-170页
     ·点赋权图的分解第170-172页
     ·点赋权图的扩展第172-176页
   ·本章小结第176-178页
第八章 总结与展望第178-182页
   ·主要研究结论第178-179页
   ·论文主要创新之处第179-180页
   ·未来研究展望第180-182页
附录Ⅰ第182-187页
附录Ⅱ第187-193页
参考文献第193-206页
致谢第206-207页
攻读学位期间发表的学术成果第207-208页
学位论文评阅及答辩情况表第208页

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