| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第一章 导言 | 第6-9页 |
| 一、 问题的提出 | 第6页 |
| 二、 相关概念的界定 | 第6-9页 |
| 第二章 论文研究的理论依据 | 第9-15页 |
| 一、 代理理论 | 第9-11页 |
| 二、 人力资本理论 | 第11页 |
| 三、 管理激励理论 | 第11-15页 |
| 第三章 我国股份制企业经营者报酬激励机制分析 | 第15-25页 |
| 一、 我国股份企业经营者报酬激励现状 | 第15-19页 |
| 二、 现有报酬激励机制失效的原因分析 | 第19-25页 |
| 第四章 西方国家股份制企业经营者报酬激励机制及启示 | 第25-33页 |
| 一、 美国股份制经营者报酬激励机制 | 第25-27页 |
| 二、 日本股份制经营者报酬激励机制 | 第27-29页 |
| 三、 西方国家经营者报酬激励机制的启示 | 第29-33页 |
| 第五章 我国股份制企业经营者报酬激励机制的完善 | 第33-53页 |
| 一、 强化对经营者的内部监控 | 第33-37页 |
| 二、 我国股份制企业经营者报酬激励机制的设计 | 第37-48页 |
| 三、 案例分析:武汉市国资公司期股方案评析 | 第48-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |