团队知识共享机制研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 1 导论 | 第13-31页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第13-18页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第18-20页 |
| ·相关概念界定 | 第20-23页 |
| ·研究范围、研究思路和研究方法 | 第23-28页 |
| ·研究创新点 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 2 相关文献综述 | 第31-56页 |
| ·知识管理理论 | 第31-37页 |
| ·团队理论 | 第37-39页 |
| ·社会认知理论 | 第39-44页 |
| ·社会交换理论 | 第44-51页 |
| ·研究评述 | 第51-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 3 团队知识共享的影响因素 | 第56-82页 |
| ·团队知识共享的主体因素 | 第57-65页 |
| ·团队知识共享的客体因素 | 第65-70页 |
| ·团队知识共享的背景因素 | 第70-75页 |
| ·团队知识共享的过程因素 | 第75-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 4 团队知识共享机制概念模型 | 第82-98页 |
| ·团队领导因素与共享激励、共享感知 | 第82-83页 |
| ·共享氛围因素与共享激励、共享感知 | 第83-88页 |
| ·共享激励与共享感知 | 第88-90页 |
| ·共享激励、共享感知、共享行为与共享绩效 | 第90-95页 |
| ·团队知识共享机制概念模型 | 第95-97页 |
| ·本章小结 | 第97-98页 |
| 5 实证研究设计 | 第98-110页 |
| ·问卷的设计过程 | 第98页 |
| ·变量条款的提出 | 第98-99页 |
| ·研究预调查 | 第99-109页 |
| ·本章小结 | 第109-110页 |
| 6 数据分析 | 第110-139页 |
| ·数据的收集 | 第110-111页 |
| ·数据的描述性统计 | 第111-113页 |
| ·数据的评估 | 第113-122页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第122-128页 |
| ·结构方程模型检验 | 第128-138页 |
| ·本章小结 | 第138-139页 |
| 7 结论与展望 | 第139-148页 |
| ·研究结论 | 第139-142页 |
| ·管理启示 | 第142-145页 |
| ·局限与展望 | 第145-148页 |
| 参考文献 | 第148-176页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第176-178页 |
| 附录2 调查问卷 | 第178-181页 |
| 附录3 预调查测量描述统计 | 第181-183页 |
| 附录4 正式调查测量描述统计 | 第183-185页 |
| 致谢 | 第185-187页 |
| 攻读博士学位期间发表的科研论文 | 第187-188页 |
| 攻读博士学位期间参与的科研课题 | 第188-189页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第189页 |
