雇主责任研究
| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、雇主责任的概述 | 第7-13页 |
| (一) 雇主责任的概念 | 第7-8页 |
| (二) 雇主责任的历史沿革 | 第8-9页 |
| (三) 雇主责任的法理基础 | 第9-10页 |
| (四) 我国雇主责任的立法概述 | 第10-13页 |
| 二、雇主责任的构成要件 | 第13-16页 |
| (一) 雇主与受雇人之间存在雇佣关系 | 第13-14页 |
| (二) 须有第三人合法权益受损害的事实 | 第14页 |
| (三) 受雇人的行为须为执行职务的行为 | 第14-16页 |
| (四) 雇主须无免责事由 | 第16页 |
| 三、雇主责任的归责原则 | 第16-18页 |
| (一) 无过错责任原则 | 第16-17页 |
| (二) 过错责任原则 | 第17页 |
| (三) 过错责任与衡平责任结合责任原则 | 第17页 |
| (四) 我国雇主责任的归责原则 | 第17-18页 |
| 四、雇主责任的承担 | 第18-20页 |
| (一) 赔偿义务主体的确定 | 第18-19页 |
| (二) 雇主向受雇人的内部追偿问题 | 第19-20页 |
| (三) 受雇人的逆求偿问题 | 第20页 |
| 五、雇佣关系与相近似关系的界别 | 第20-24页 |
| (一) 与劳动关系的界别 | 第20-21页 |
| (二) 与委托的界别 | 第21页 |
| (三) 与承揽的界别 | 第21-22页 |
| (四) 与家政服务的界别 | 第22-23页 |
| (五) 与帮工的界别 | 第23-24页 |
| 六、对几种常见情形的雇主责任的认定 | 第24-30页 |
| (一) 劳务派遣 | 第24-26页 |
| (二) 借用受雇人 | 第26-27页 |
| (三) 多数雇佣人 | 第27-28页 |
| (四) 雇主无过错 | 第28-29页 |
| (五) 其他实践中的常见情形 | 第29-30页 |
| 七、我国雇主责任的立法不足和立法完善 | 第30-35页 |
| (一) 雇主责任的立法不足 | 第30-31页 |
| (二) 雇主责任的立法完善 | 第31-35页 |
| 结语 | 第35页 |
| 注释 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 后记 | 第39-40页 |
