| 论文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究缘起 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究的理论基础 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 职位分类的概念、起源及意义 | 第14-22页 |
| ·职位分类的含义 | 第14-15页 |
| ·职位分类的程序 | 第15-16页 |
| ·职位分类的产生与发展 | 第16-19页 |
| ·职位分类与品位分类的关系 | 第19-20页 |
| ·职位分类与公务员制度的关系 | 第20-22页 |
| 第3章 我国推行职位分类制度的历程回顾 | 第22-40页 |
| ·新中国“分级分部”的干部管理体制（1949～1986） | 第22-23页 |
| ·理想化的公务员职位分类体系（1987～1992） | 第23-28页 |
| ·《暂行条例》阶段的公务员职位分类方案（1993～2005） | 第28-34页 |
| ·现阶段我国公务员职位分类制度设计（2005 至今） | 第34-38页 |
| ·小结 | 第38-40页 |
| 第4章 前苏联和台湾地区的职位分类实践 | 第40-47页 |
| ·前苏联公职人员职务分类的法规体系 | 第40-42页 |
| ·台湾地区推行职位分类制度的实践 | 第42-45页 |
| ·小结 | 第45-47页 |
| 第5章 我国职位分类制度发展的制约因素 | 第47-53页 |
| ·政治因素 | 第47-49页 |
| ·经济因素 | 第49-50页 |
| ·历史文化 | 第50-51页 |
| ·技术因素 | 第51页 |
| ·制度惯性 | 第51-53页 |
| 第6章 我国公务员职位分类制度的实施前景 | 第53-56页 |
| ·职位分类原则化 | 第53-54页 |
| ·分类程度精细化 | 第54页 |
| ·适用范围的合理化 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
