| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的指导思想和方法 | 第12-13页 |
| 第2章 转型期与政府社会治理能力相关论域 | 第13-23页 |
| ·社会转型的含义、表现及其时代特征 | 第13-15页 |
| ·社会转型:一个变革与重塑的历史时期 | 第13-14页 |
| ·社会转型的时代特征 | 第14-15页 |
| ·社会转型对政府社会治理能力提出的挑战和要求 | 第15-23页 |
| ·政府社会治理能力的基本层面 | 第15-18页 |
| ·社会转型对政府社会治理能力提出的新要求 | 第18-23页 |
| 第3章 转型期政府社会治理能力的现状分析 | 第23-31页 |
| ·我国政府社会治理能力的现实情况 | 第23-27页 |
| ·当前我国政府社会治理能力不足的原因透视 | 第27-31页 |
| ·社会管理职能界定不清 | 第27-28页 |
| ·社会治理方式有待完善 | 第28页 |
| ·社会治理机制运行不顺 | 第28-29页 |
| ·配套制度建设不完善 | 第29-31页 |
| 第4章 加强政府社会治理能力建设的途径选择:宏观与微观的视角 | 第31-43页 |
| ·宏观层面的变革与完善 | 第31-35页 |
| ·确立以人为本的管理理念 | 第31-32页 |
| ·正确定位政府职能，实行合理分权和权力下放 | 第32-33页 |
| ·完善社会治理运行机制 | 第33-35页 |
| ·微观层面的革新与强化 | 第35-43页 |
| ·加强政府自身的效能建设，建立健全绩效管理机制 | 第35-36页 |
| ·创新和优化政府社会治理方式 | 第36-39页 |
| ·建构一个高灵活性的责任型组织 | 第39-40页 |
| ·建设一支高素质的公务员队伍 | 第40-41页 |
| ·推进政府社会治理能力研究的本土化 | 第41-43页 |
| 第5章 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50-51页 |