| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究基本思路 | 第9-10页 |
| ·研究对象与概念界定 | 第10-12页 |
| ·研究对象界定 | 第10页 |
| ·概念界定 | 第10-12页 |
| 第2章 高校教师招聘机制的研究框架 | 第12-29页 |
| ·高校教师流通系统中的教师招聘环节 | 第12-18页 |
| ·高等教育系统 | 第12-13页 |
| ·高校教师流通系统 | 第13-17页 |
| ·高校教师流通系统与教师招聘机制 | 第17-18页 |
| ·高校教师招聘管理机制的研究框架 | 第18-23页 |
| ·高校教师招聘的权力构成 | 第18-20页 |
| ·影响高校教师招聘管理的有关组织 | 第20-23页 |
| ·高校教师招聘管理机制的核心要素 | 第23页 |
| ·高校教师招聘操作机制的分析框架 | 第23-29页 |
| ·高校教师招聘的岗位与标准 | 第24-25页 |
| ·高校教师招聘的程序 | 第25-26页 |
| ·高校教师招聘中的甄选 | 第26-27页 |
| ·高校教师招聘中的待遇承诺 | 第27-29页 |
| 第3章 我国高校教师招聘管理机制的发展历史 | 第29-48页 |
| ·清末时期我国高校教师招聘管理机制(1862—1911) | 第29-31页 |
| ·清末时期与高校教师招聘相关的组织 | 第29-30页 |
| ·清末时期高校教师招聘权力的分割 | 第30-31页 |
| ·清末时期我国高校教师招聘管理机制特征 | 第31页 |
| ·北洋时期我国高校教师招聘管理机制(1912—1927) | 第31-34页 |
| ·北洋时期与高校教师招聘相关的组织 | 第31-32页 |
| ·北洋时期高校教师招聘权力的分割 | 第32-34页 |
| ·北洋时期我国高校教师招聘管理的特征 | 第34页 |
| ·国民政府时期我国教师招聘机制(1927—1949) | 第34-40页 |
| ·国民政府时期与高校教师招聘有关的组织 | 第34页 |
| ·国民政府时期高校教师招聘权的分割 | 第34-39页 |
| ·根据地时期的高校教师招聘管理机制 | 第39-40页 |
| ·国民政府统治时期我国高校教师招聘管理特征 | 第40页 |
| ·建国17年我国高校教师分配机制(1949—1966) | 第40-43页 |
| ·建国17年教师调配机制下高校与政府之间的关系 | 第40-42页 |
| ·建国17年高校教师调配机制下的相关权力分割 | 第42-43页 |
| ·建国17年我国高校教师招聘管理的特征 | 第43页 |
| ·文革时期我国高校教师招聘状况(1966—1976) | 第43-44页 |
| ·高教恢复改革阶段的高校教师招聘机制(1978—1995) | 第44-46页 |
| ·高教恢复、改革阶段高校教师招聘(分配)管理机制 | 第44-45页 |
| ·高教恢复、改革阶段的高校教师调配特征 | 第45-46页 |
| ·小结:我国高校教师招聘管理机制的历史变革特征 | 第46-48页 |
| 第4章 我国高校教师招聘管理机制的现状 | 第48-56页 |
| ·当前我国高校教师管理的基本制度 | 第48-51页 |
| ·政府对高校教师管理有关的制度 | 第48-50页 |
| ·我国高校教师资格准入制度 | 第50-51页 |
| ·当前我国高校内部教师招聘管理机制 | 第51-55页 |
| ·我国高校教师的管理组织 | 第51-52页 |
| ·当前我国高校教师招聘权力的划分 | 第52-54页 |
| ·高校教师招聘中决策争议的处理 | 第54-55页 |
| ·当前我国高校教师招聘管理的总特征 | 第55-56页 |
| 第5章 问题与建议 | 第56-61页 |
| ·当前我国高校教师招聘管理机制中存在的一些问题 | 第56-58页 |
| ·高校教师招聘管理机制中政府与高校的冲突 | 第56-57页 |
| ·高校内部教师招聘管理中相关组织间的冲突 | 第57页 |
| ·其他不足 | 第57-58页 |
| ·完善当前我国高校教师招聘管理机制的基本原则 | 第58-61页 |
| ·我国高校教师招聘管理机制发展历史的影响与启示 | 第58页 |
| ·完善我国高校教师招聘管理机制的基本原则 | 第58-61页 |
| 余论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录:六国高校教师岗位、任用与待遇对比表 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 发表论文情况 | 第69-70页 |
| 本人简历 | 第70页 |
