| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·论文的选题背景及研究目的和意义 | 第12-14页 |
| ·论文选题的背景 | 第12-13页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·国内外对相关问题的研究现状 | 第14-18页 |
| ·国外关于激励机制的研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内关于激励机制的研究现状 | 第16-18页 |
| ·论文的研究方法和写作思路 | 第18-19页 |
| ·论文的研究方法 | 第18页 |
| ·论文的写作思路 | 第18-19页 |
| ·论文的创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念及基本理论综述 | 第20-35页 |
| ·专业技术人才的界定及特征 | 第20-23页 |
| ·专业技术人才的界定 | 第20-21页 |
| ·专业技术人才的个性特征与工作特征 | 第21-23页 |
| ·激励与激励机制 | 第23-26页 |
| ·激励与激励机制概述 | 第23-25页 |
| ·激励与激励机制的关系 | 第25页 |
| ·有效激励的作用 | 第25-26页 |
| ·相关的激励理论 | 第26-34页 |
| ·内容型激励理论 | 第27-31页 |
| ·过程型激励理论 | 第31-33页 |
| ·综合型激励理论 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 企业专业技术人才激励机制模型构建 | 第35-49页 |
| ·激励主体与激励客体及其相互关系 | 第35页 |
| ·激励主体与激励客体 | 第35页 |
| ·激励主体与激励客体之间的关系 | 第35页 |
| ·激励专业技术人才的原则 | 第35-37页 |
| ·企业专业技术人才的物质激励因素 | 第37-40页 |
| ·薪金激励 | 第37-38页 |
| ·福利激励 | 第38页 |
| ·股票期权激励 | 第38-39页 |
| ·经济约束 | 第39-40页 |
| ·企业专业技术人才的精神激励因素 | 第40-46页 |
| ·职业发展与培训激励 | 第40-41页 |
| ·工作激励 | 第41-42页 |
| ·参与管理激励 | 第42-43页 |
| ·荣誉与情感激励 | 第43-44页 |
| ·环境激励 | 第44-45页 |
| ·纪律约束 | 第45-46页 |
| ·企业专业技术人才激励机制模型 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 哈尔滨企业专业技术人才激励机制分析 | 第49-68页 |
| ·哈尔滨企业专业技术人才状况 | 第49-51页 |
| ·哈尔滨企业专业技术人才总量 | 第49页 |
| ·哈尔滨企业专业技术人才分布特点 | 第49-50页 |
| ·哈尔滨企业专业技术人才结构特点 | 第50-51页 |
| ·哈尔滨企业专业技术人才激励机制概况 | 第51-53页 |
| ·企业对专业技术人才的激励手段 | 第51-52页 |
| ·政府对企业引进专业技术人才提供的优惠政策 | 第52-53页 |
| ·哈尔滨企业专业技术人才激励机制调查分析 | 第53-61页 |
| ·调查样本概况 | 第53-55页 |
| ·影响哈尔滨企业专业技术人才作用发挥的激励因素分析 | 第55-60页 |
| ·哈尔滨企业专业技术人才对激励机制满意度分析 | 第60-61页 |
| ·哈尔滨企业专业技术人才激励机制存在的问题 | 第61-64页 |
| ·激励机制缺乏制度保障 | 第61-62页 |
| ·物质激励存在多种弊端 | 第62-63页 |
| ·精神激励不适应专业技术人才的需求 | 第63-64页 |
| ·忽视负激励对人才的激励作用 | 第64页 |
| ·哈尔滨企业专业技术人才激励机制存在问题的原因 | 第64-66页 |
| ·对“人力资源是第一资源”的认识不到位 | 第65页 |
| ·缺乏战略性人力资源管理理念 | 第65页 |
| ·企业自身体制和结构存在问题 | 第65-66页 |
| ·自然、经济、政策环境较差 | 第66页 |
| ·本章小结 | 第66-68页 |
| 第5章 哈尔滨企业专业技术人才激励效果分析 | 第68-82页 |
| ·企业专业技术人才激励效果路径分析 | 第68-69页 |
| ·激励机制测度指标的选取与赋值 | 第69-70页 |
| ·激励机制测度指标的选取 | 第69页 |
| ·指标值的确定 | 第69-70页 |
| ·企业激励效果测度指标的选取与衡量方法 | 第70-71页 |
| ·企业激励效果指标的选取 | 第70页 |
| ·企业激励效果的衡量方法 | 第70-71页 |
| ·基于BP神经网络的激励效果模型构建 | 第71-74页 |
| ·人工神经网络方法及BP模型 | 第71-73页 |
| ·指标值的标准化 | 第73页 |
| ·激励效果模型结构 | 第73-74页 |
| ·激励效果模型运行及结果分析 | 第74-81页 |
| ·样本采集与处理 | 第74-75页 |
| ·激励效果模型运行过程 | 第75-77页 |
| ·激励效果模型运行 | 第77-79页 |
| ·激励效果模型运行结果分析 | 第79-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 第6章 哈尔滨企业专业技术人才激励机制体系及对策 | 第82-94页 |
| ·哈尔滨企业专业技术人才激励机制体系 | 第82-89页 |
| ·实施战略式激励 | 第82页 |
| ·构建激励型薪金制度 | 第82-84页 |
| ·设立以满足购房需求为主的灵活性福利制度 | 第84-85页 |
| ·建立双阶梯的职业生涯规划制度 | 第85-86页 |
| ·构建基于职业生涯规划的培训体系 | 第86-87页 |
| ·建立工作分析与设计制度 | 第87-88页 |
| ·适当建立负向约束机制 | 第88页 |
| ·为专业技术人才营造宽松的工作环境 | 第88-89页 |
| ·完善哈尔滨专业技术人才激励机制的对策 | 第89-93页 |
| ·企业加强对专业技术人才激励的控制 | 第89-91页 |
| ·政府营造良好的激励环境 | 第91-93页 |
| ·创造哈尔滨产业优势 | 第93页 |
| ·本章小结 | 第93-94页 |
| 结论 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-99页 |
| 攻读学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第99-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |
| 附录A | 第101-103页 |
| 附录B | 第103-106页 |